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2022年12月13日 星期二
本报济宁12月12日讯(记者 孔媛媛 通讯员 展威) 12月5日至9日,中共济宁市委宣传部、市文化传承发展中心举办为期5天的《济宁市文化“两创”赋能城市发展专题培训班》,来自全市宣传文化系统、市直有关部门单位的60余名相关负责人参加了线上培训。
此次培训委托上海复旦大学邀请国内知名专家教授进行线上授课,培训以“文化强国与文化软实力建设”“传统文化的传承与创新”“文化产业发展的新空间、新动能、新前景”“互联网+时代下文化产业发展、创新及对策”等内容为基础,解析上海在这些方面的先进发展经验,并结合济宁文化强市建设具体实际,通过线上研讨、经验交流的方式,激发学员对优秀传统文化“两创”的思考感悟。
“这些课有理论高度、有全球视野,有鲜活的成功案例做支撑,提升了我对文化艺术工作的认知。”济宁市文联党组成员、副主席黄秀杰表示,今后工作中将进一步强化做好文艺工作的责任担当,提升业务水平和执行能力,立足济宁本地丰厚文化资源,对接当前文化艺术产业的新形势、新前景,守正创新,从更高维度、更广阔的视野策划组织文艺工作。
文化是我们的底色和根脉,推动优秀传统文化创造性转化、创新性发展,是延续城市文脉、增强城市发展动力的题中之义。上海社会科学院研究员蔡丰明关于《走向非遗保护发展的新时代》的授课,让曲阜市委宣传部副部长梅花深受启发。“蔡老师主要从‘走向生活’‘走向精品’‘走向民众’三个方面详细讲解了非遗保护发展的实践路径与发展方向。”梅花坦言,通过此次培训,理论水平得到了进一步提高,也为曲阜市今后开展文化工作尤其是非遗传承与保护工作指明了方向。今后将立足丰富的非遗资源优势,充分发挥新时代文明实践中心、融媒体中心、“学习强国”线下体验空间等场所作用,把非物质文化遗产展演、传承人看得见的手艺等进行线上直播,定期邀请非遗传承人进行技艺展示、互动教学等活动,充分融入文化“两创”示范点建设,让群众近距离感受非物质文化遗产的魅力和历史文化底蕴,使非遗项目飞入寻常百姓家,助力非遗文化焕发时代光彩。
“本次文化两创赋能城市发展专题网络培训班,授课教师层次水平都很高,授课内容非常富有针对性,全市各级宣传文化系统从业人员都拓宽了视野、增长了眼界,尤其对文化企业科学创新高质量发展有很好的引导示范成效。”济宁市委宣传部文化体制改革和文化产业发展科科长、四级调研员冯树光听了培训课程后深有感触地说。他表示,全市文化产业必须聚焦高质量发展,以创意为魂、内容为王,渠道制胜,充分挖掘消费群体潜在需求,叫响“卖的是创意买的是需求”口号。在今后的工作中,将进一步统筹指导、组织协调、团结带领全市文化产业战线,以济宁丰厚文化资源为依托,创新举办济宁十大文化产业领军企业、十大文化产业领军人物、十大城市伴手礼等评选活动。依托“山东手造·济宁好礼”推进工程,擦亮“创意济宁”文创产品设计转化品牌,举办第八届“创意济宁”文化产品设计大赛,以“妙手造精品·匠心续传承”为主题,打造全省市级唯一连续性赛事品牌,强化全市文化企业“既创意、又创新,也创造、还创业,更创品牌”的高质量发展意识。充分调动各方要素,加快促进文化与科技融合,运用现代科技手段,发挥文化事业公益属性,激活文化产业经营属性,着力打造文化体验项目,挖掘文化遗产富矿,助推赋能文化经济高质量发展,开拓融通市场,扎实推进文化产业落地生根、枝繁叶茂、开花结果,赋予“文化济宁”更强的传播力、感染力和吸引力,创造出更多的社会效益和经济效益,不断推动优秀传统文化创造性转化、创新性发展,探索文化“两创”新路径,推动济宁文化旅游产品提档升级,形成质量提升、品牌带动、标准引领的生动局面。
此次文化“两创”赋能城市发展专题网络培训,增强了济宁市各级宣传文化系统相关负责人的创新意识和责任感,有效提升学员在文化“两创”工作方面的思想认识、理论素养、业务水平和执行能力,树立学员“争第一、争唯一、争一流”事业心和自信心,努力为济宁市打造一支政治素质好、业务能力强、综合水平高的文化“两创”人才队伍。
乡村振兴 电力先行
本报济宁12月12日讯(通讯员 王国栋) 近日,在曲阜市息陬镇“儒源小镇·春秋耕读文化体验园”的蔬菜大棚里,孔经理轻轻按下按钮,电动卷帘机缓缓地将草帘卷起,电子显示屏上温度、湿度、土壤酸碱度等数值一目了然,先进的电气化设备如今成为园区的“得力助手”。
国网曲阜市供电公司主动上门走访企业客户,了解项目发展规划及用电需求,优化用电方案,助力降本增效。嵌入温室大棚的电气化远程监控系统,不仅可以总览各个温室的环境和作物生长情况,还能实时掌握环境数据、土壤数据、光照数据等,使得该园生产效率提高了30%以上。
110千伏仲山变电站 进入验收送电攻坚阶段
本报济宁12月12日讯(通讯员 王者东) 近日,国网嘉祥县供电公司对新建110千伏仲山变电站一、二次设备进行最后的调试,标志着该变电站进入验收送电攻坚阶段。
110千伏仲山变电站本期规划5万千伏安主变两台,内桥接线110千伏出线2回,单母线分段接线10千伏出线24回,可满足嘉祥经开区及仲山镇用电负荷快速增长需求。变电站投运后,会进一步完善嘉祥西南部区域高压网架结构,让周边居民用电更可靠。
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编辑:刘凯平 组版:曾彦红 校对:李从伟
济宁能源跃进港构建“1562”党建工作体系,释放融合发展新动能
济宁能源跃进港党建工作围绕“筑基”和“融入”两大主线,通过构建1562党建工作体系,聚焦党组织融入企业治理这一核心理念,推进“五心”支部品牌建设,实现制度、思想、文化、服务、人才、作风“六融合”,提升共情共事“两项能力”。
品牌创建有特色
围绕跃进港历史沉淀、区位优势、发展规划等方面,创立“运河红帆 五心同航”党建品牌,借助大运河文化体系,以打造安心、强心、聚心、暖心、清心“五心工程”为指引,将安全生产、营销策略、服务理念、廉政文化等企业核心工作纳入其中,增加党建工作与业务工作之间的“黏性”,达到以品牌引领党建、以党建打响品牌的效果。
“六融聚合”促发展
制度融合。将党组织管理纳入公司章程,依托星级支部建设,充分结合混改企业特点,制定党建工作制度50余项,完成了从无到有、从有到优的蜕变。例如:增加前置征求意见表,召开决策会议时提前征求非党员班子成员意见,确保议事决策公正民主；在制定事项清单时,充分结合公司章程,使“三项清单”内容规范科学,有据可依。
思想融合。围绕增强职工认同感、归属感为目标,大讲“集团发展史”,让老党员用切身的经历,讲述能源人创业的故事；开展以“责任”、“担当”为主题的党课,把“主题党日”活动开到码头现场,邀请基层干部职工参与,灌输集团公司核心文化理念,加快外企思维的转变。
文化融合。探索党组织活动新模式,将非党中高层干部纳入“三会一课”、主题党日参会范围,接受党建文化熏陶；壮大党员队伍,全部中高层非党管理人员递交入党申请书,参与政治学习,定期召开思想汇报会,学理论、述思想,快速提高整体政治素质。
服务融合。结合港口特点,从货船入港到出港,制定党支部“一站式”服务标准,规范服务流程,打响“服务”名牌；把党员示范岗、志愿队建在船上,建立“防疫前哨站”“绿色守护站”示范点,开展“船员送服务”“客户送温暖”活动,组织党员定期进行防疫消杀活动,每天为货船清理垃圾、杂物,用服务赢得客户资源。
人才融合。顺利完成外企与国企岗位过度,全年开展中层、基层、班组长三个层级人员竞聘上岗21人次；建立“统分结合”的干部梯队。实行部门正职“接班人计划”,副职“精英计划”,关键岗位“育英计划”,充分挖掘各类人员潜能,培养“一专多能”的复合型人才。
作风融合。依托支部书记创新工作项目,开展“转作风、提效率、优服务”活动,挂牌成立“纠风肃纪”办公室,查处作风散漫、员工违规等问题7次,接到客户电话30余次,解决了“散、慢、乱”的现象。
跃进港目前正处于大跨越、大发展、大融合的关键之年,坚持以党建为引领,党员干部共情共事“两项能力”得到明显提升,做到既有外企的灵活,又有国企的规范,实现优势互补、资源共享、文化互融的发展新模式。(济宁能源发展集团跃进港 徐颖 范栋)
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