记者 隋明轩
通讯员 孟冉 李思同
倾听职工诉求
接诉即办、有诉必办
国网山东省电力公司日照供电公司成立于1991年，从最初仅有一条220千伏线路，到如今形成以500千伏为支撑，各级电网协调发展的智能电网，高速发展的背后离不开公司工会的努力工作。
作为电力职工的“娘家”，国网日照供电公司工会定期了解基层职工心声，关心职工工作和生活，畅通职工诉求渠道，通过职工合理化建议、职工代表提案、职工代表巡视等载体，着力解决职工日常生活、工作中所遇到的“急难愁盼”。
2019年之前，公司车位设置较少，职工每天上班打卡都会“抢车位”。公司工会了解到职工诉求后，形成提案经职工代表大会审议通过，决定将院内场地重新布局规划，改造后的停车场最多能容纳249辆车。
公司工会创新建立职工服务(诉求)中心，创新实施为职工办实事“1310”工程，即围绕“以职工为中心”，实施“温暖关怀、温情服务、温馨关爱”三项工程，每年办好“十件实事”，打造系统性职工诉求服务体系，真心实意为职工办实事、做好事、解难事。
公司工会干事李思同在接受记者采访时表示，2022年公司工会共办理职工诉求86件，均已全部办结，真正做到接诉即办、有诉必办，让职工关切件件有回音。
搭建“四大平台”
职工与企业共同成长
公司工会积极探索搭建技能大赛、创新工作室、名师带徒、职业培训“四大平台”，有力推动职工素质全面提高，促进职工成才与企业成长“双赢”。
提高自身技能水平，是所有职工的目标和追求。公司工会为提高职工的技能水平，创建“以考促培、以赛促练”模式，连续四年承办全市电力行业职工技能大赛，围绕安全生产、优质服务、电网建设等主要业务常态组织技能竞赛和劳动竞赛，有力提升职工队伍素质，40余名职工分别荣获“全国劳动模范”“山东省五一劳动奖章”等称号。
在全员创新平台搭建方面，公司工会倡树“人人皆可创新、事事皆可创新”的创新理念，建成“贾廷波劳模创新工作室”“日照光明公司技师工作站”等一批创新实训基地，积极开展职工创新联盟联合攻关、揭榜挂帅等活动。
公司工会建立了老、中、青“三级传承”培育机制，职工技能持续提升，创新实力不断增强，已累计培养“全国青年岗位能手”“齐鲁大工匠”“泰山领军人才”等高端人才12名。
职工技能持续提升，创新实力不断增强。近年来，公司各创新团队不断取得突破，“成果孵化+劳模带动”双向培育模式效果显著，有56项成果荣获省部级及以上奖励，公司获评“山东省全员创新企业”，职工与企业在双向奔赴中实现了同进步、共成长。
在国网山东省电力公司日照供电公司，“企业以职工为本，职工以企业为家”已形成一种共识，公司工会坚持民主管理，维护职工主体地位，全心全意依靠职工办企业，围绕企业发展和职工需求，多举措打造职工身边的创新之家、民主之家、温暖之家。
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