近年来,荣成市针对技能人才数量不足、结构不优等问题,坚持以“链”式思维精准引育高技能人才,目前荣成市高技能人才达到2.07万人,占技能人才总量的18.2%,切实赋能全市产业高质量发展。
完善“政策链”。持续优化提升“荣聚英才”计划,调整完善荣成市首席技师选拔管理办法,给予高技能人才工作津贴、购房补贴、鉴定费补贴等扶持政策,对企业引进和新认定的技师、高级技师给予奖励；鼓励企业推行技能人才自主评价,按新增高技能人才人数给予企业一次性补贴；对企业新设立的威海市级以上技能大师工作室,给予最高10万元奖励；支持驻荣院校与企业开展“订单式”“冠名班”人才培养,给予企业最高10万元补助。2020年以来已兑付技能人才奖励资金1733人次、1550万元。
优化“引才链”。加快高技能领军人才的引进培养,全市现有威海市级以上“首席技师”“技术能手”等高技能人才140人次,其中国家级3人,省级21人。拓宽技能人才招引渠道,坚持每年举办“高校荣成行”“招才引智高校行”等品牌活动,已与134所高校共建就业和人才引育合作基地,100余家企业与高校签订校企合作协议,2020年以来全市引育职业教育毕业生3080人,其中2022年对比2019年增幅达910%,2022年荣成市获评“青年人才首选山东20大潜力城市”。
构建“载体链”。支持企业加强技能人才平台载体建设,全市现有威海市级以上技能人才平台10家,其中国家级1家。2020年以来依托各平台载体开展新型学徒制、企业自主评价等职业技能培训,新增高技能人才2950人。坚持把竞赛活动作为培养高技能人才的有效载体,自2011年起荣成市人社局牵头,联合荣成市委组织部、财政局等部门连续举办了十二届职工职业技能大赛,累计授予400名优秀选手“荣成市技术能手”荣誉称号,有效提升壮大荣成市技能人才队伍。
(张耿 陈洁)
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