本报12月6日讯(记者 李珍梅 通讯员 张正禹) 成立人才工作领导小组,为企业引进人才、培育人才提供政策、服务和渠道支持；依托网格人才服务站,加大街道与辖区企业、红色合伙人、学校人才的沟通和培养……近年来,市北区湖岛街道主动出击,积极与辖区内重点龙头企业对接人才需求,开展一对一贴身跟踪服务,多措并举开展人才服务工作,着力打造高质量的人才“服务加油站”。
聚焦企业需求,湖岛街道成立人才工作领导小组,围绕柔性引才、项目对接等内容,为企业引进人才、培育人才提供政策、服务和渠道支持。聚焦本土人才,湖岛街道坚持党建引领与人才服务并重,不断优化调整网格人才服务站设置,构建“网格连心、服务联动”工作机制,加快实现人才服务对街道乃至社区的全面覆盖,依托网格人才服务站进一步加大街道与辖区企业、红色合伙人、学校人才的沟通和培养。聚焦人才引进,街道瞄准国家级专家人才,精准掌握企业人才需求方向,靶向发力,加强与辖区企业对接合作,发挥好“青年之家”阵地作用,搭建人才干事创业交流学习的平台。将高校毕业生、返乡创业人员等作为重点培育对象,完善人才信息库,多层次、多渠道组织专业技能培训,推动人才振兴。
近年来,湖岛街道大力开展高层次人才“送服务、送政策、送关怀”走访调研活动,同时依托“市北湖岛”微信公众号、“北尚诉办”平台、“新新向党”小程序、企业交流群等渠道实时推送招聘信息、推介人才政策资讯,积极为企业在高端人才招聘、校企合作和产品推广等方面更好地提供精准服务,适时搭建集求职、培训、合作于一体的“一站式”服务桥梁。同时开展“人才政策进校园”活动,邀请辖区企业人才代表进行座谈,宣传人才子女入学政策,全面做好人才引进、培养、服务、保障等工作。
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