彬县水帘洞煤炭有限责任公司以凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展、服务大局为目标,围绕“思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”四个方面,扎实工作,稳步推进,在公司深化改革过程中,增强了思想政治教育的时代性和感召力,谋求全体干部职工思想认识“最大公约数”,共画深化改革“同心圆”。
一、把握职工脉搏,做职工思想的引路人
一是强化理论武装,不断增强“免疫力”。巩固拓展党史学习教育成效,就是要持续强化理论武装,坚定自觉地拥护“两个确立”、做到“两个维护”,始终牢记初心使命,每月制定干部职工理论学习计划,组织职工做好政治理论学习,切实提高干部职工的理论素养。
二是夯实教育基础,积极传递“正能量”。充分利用红色资源,组织部分党员干部、职工前往红色革命教育基地,缅怀先烈事迹,接受爱国主义和革命传统教育,积极引导广大党员在“学”上务求实效、在“悟”上入脑入心、在“干”上担当作为。同时,积极组织开展“道德讲堂”,围绕身边人讲身边事、身边事教身边人,从不同的角度讲述了公司典型先进人物坚守职业道德、忠诚敬业奉献的感人故事,传递“正能量”。
三是围绕中心工作,用好用活“话语权”。积极开展“1+1+N”党员联系服务群众和“党员身边无违章”等主题活动,以“服务中心、服务基层、服务职工”为切入点,围绕安全生产这个中心工作,创新活动载体,增强宗旨意识,着力发挥党委政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断巩固拓展群众路线教育实践活动成果。党员定期以本班组或者较为熟悉的群众为责任对象,开展困难帮扶,及时掌握思想动态,对与职工切身利益相关的问题不回避,正面回应,解疑答惑,把“好声音”传递给职工。
二、关心职工利益,做职工生活的贴心人
一是用良好的环境留住人。加快推进职工宿舍改造工程,细化方案,明确人员、责任分工,加大“硬件投入”和“软服务”力度,对公司综合楼、宿舍楼进行统一亮化,铺设更换下水管道、供暖管道,进一步优化提升职工宿舍居住环境。加强对职工食堂服务质量的监管力度,推动食堂管理改革,提高职工食堂就餐质量和服务质量,真正做到了职工群众住的安心、吃的放心、干的开心。
二是以丰富的活动吸引人。坚持文化育人理念,营造丰富多彩的文化氛围。组织广大干部职工积极参加篮球、乒乓球、羽毛球、摄影书画、歌舞健身等兴趣小组,开展形式多样的交流和竞赛活动；结合建党节、劳动节、国庆节等时间节点,组织开展健步走、郊游等活动,通过丰富多彩的活动既陶冶了干部职工身心情操,更有效地提升了干事创业的活力和干劲。
三是用温暖的关怀感召人。落实关心关爱措施,进一步提升向心力、凝聚力。建立职工群众关爱档案,组织开展职工集体生日会,为干部职工发放蛋糕券或食堂用餐券,切实增强干部职工的“主人翁”意识,提高职工群众的幸福感、获得感、安全感。
三、倾听职工反映,做职工心声的代言人
民有所呼,必有所应。通过召开职代会、深入基层调研等方式,广泛听取意见建议,面对面解决难题,激发职工干劲。班子成员带队深入基层单位调研,与来自车间、班组一线的干部职工面对面座谈,认真倾听他们的意见和建议。调研过程中带着问题下基层,坚持求真、唯实的原则,直面问题,不逃避、不回避,切实掌握实情,了解详情,力争把职工最盼、最急、最忧的问题反映上来。一是做职工最为关注问题的代言人。设立民生征集意见箱,严格落实周一开箱收集整理意见、周二接访的处理流程,分类整理意见,并建立起“324”处置机制,即收到职工群众意见和建议后24小时内登记并联系职工群众,了解情况后24小时内给出处置意见并反馈,反馈意见后24小时内必须形成书面材料汇总。对不能及时解决的问题,召开专题会形成最终处理意见,并及时反馈给职工群众。
二是做影响职工生活问题的代言人。建立党员干部直接联系服务群众的长效机制。制定《关于落实党员干部直接联系群众的制度的实施意见》,明确公司各级领导班子和党员领导干部要强化调查研究、建立直接联系点、定期接待职工群众来访、开展谈心交心活动、广泛征求群众意见、推行联系服务群众承诺践诺,规定各级领导班子成员和副科级及以上党员干部,每人结对联系2名以上有困难或有思想情绪、特别是相对后进的职工,与结对职工常见面、常谈心、交朋友,每季度走访不少于1次,向结对职工讲解党的路线方针政策和当前形势任务、了解职工利益诉求,听取意见建议、帮助解决问题,鼓励创先争优。
三是做职工无力解决问题的代言人。推进困难帮扶常态化,切实解决干部职工的实际困难。公司党委制定下发了《困难职工帮扶的实施意见》,动态排查生活困难党员和干部职工情况,建立困难干部职工和特殊人群档案,认真落实公司困难党员和干部职工帮扶制度,每年开展2次慰问困难党员和干部职工活动,让他们感受到组织关怀。同时,公司工会、团委组织协管员、志愿者定期开展送温暖活动,帮助困难干部职工解决燃眉之急,增强他们的归宿感和企业凝聚力。
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