思想政治工作是企业发展的灵魂,企业文化则是企业发展的核心竞争力,两者有机融合,对于提升企业整体素质、增强企业凝聚力、推动企业发展具有重要意义。下面结合企业实际,探讨新时代下企业思想政治工作与企业文化的融合路径。
一是充分认识思想政治工作与企业文化融合的重大意义。思想政治工作与企业文化之间相互融合、相互补充、相互促进,对企业统一思想、凝聚力量、推动发展有着推进作用。有利于更好地强化党对企业的政治引领。作为国有企业,企业文化建设必须以思想政治建设为引领,教育引导广大员工坚定坚定“四个自信”,增强“四个意识”,拥护“两个确立”,做到“两个维护”。有利于更好地凝聚起广大员工奋进力量。企业文化侧重从精神、制度、行为、形象等四个层面,思想政治工作侧重因地、因人、因事、因时制宜组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众,二者同向发力、同频共振,可以更好地强信心、聚人心、筑同心。有利于更好地教育培养高素质员工队伍。培养担当民族复兴大任的时代新人,是宣传思想工作的重要职责,也是企业文化的核心,所以两者能够在潜移默化、润物无声中引导员工思想,规范员工行为,提升员工素质。
二是用心探讨思想政治工作与企业文化的方法途径。思想政治工作和企业文化具有共同的目标,可以借助企业文化这一载体,更好地融入企业日常运营中,提高思想政治工作的实效性。建立健全融合机制。企业应建立思想政治工作与企业文化融合机制,明确各自职责和任务,确保两者在工作上相互支持、相互促进。同时,要注重培养一支既懂思想政治工作又懂企业文化的专业队伍,为融合实施提供有力的人才保障。强化企业文化建设。在企业文化建设中,应注重融入思想政治工作元素,如价值观、道德规范、行为准则等,通过开展各种形式的企业文化活动,增强员工的归属感和凝聚力,使思想政治工作更好地融入企业文化中。丰富思想政治工作内容。在思想政治工作中,应注重结合企业文化特点,丰富工作内容,可以通过举办各种形式的企业文化讲座、培训、交流活动等,增强员工的文化素养和综合素质,促进员工之间的交流与合作。加强沟通与互动。企业应加强思想政治工作与企业文化之间的沟通互动,建立有效的信息反馈机制,了解员工的思想动态和需求,为融合实施提供有力支持。
总之,在新时代下,企业思想政治工作与企业文化融合实施具有重要意义,通过健全融合机制、强化企业文化建设、丰富思想政治工作内容、加强沟通与互动等措施,更好地发挥思想政治工作在企业文化建设中的作用,提升企业整体竞争力。(山东能源集团营销贸易有限公司 常诚)
监督护航,助企复产
本报济宁2月29日讯(通讯员 徐恒征) 春节后,梁宝寺镇树牢安全发展理念,为全年安全生产工作起好步、开好局,创造良好的安全环境。梁宝寺镇纪委立足“监督的再监督”职责定位,联合镇应急办等部门对辖内各单位的“开工第一课”、复工复产安全隐患整改、安全生产责任制落实情况进行检查。下一步,镇纪委将继续联合相关部门,以监督促监管,全力推动企业运行态势稳中向好。
小网格守护大团结
本报济宁2月29日讯(通讯员 赵璟) 仙营街道以民族团结进步创建为抓手,在各社区开展“网格共筑中国梦,民族团结‘石榴红’”主题活动。
下一步,街道将把“大数据+网格化”与民族团结进步工作深度融合,以网格为抓手,不断提高基层社会治理效能,保持辖区民族团结进步的良好局面。
提振精神鼓干劲 优化作风开新局
本报济宁2月29日讯(通讯员 蔚海荣 陈海晨) 济宁市政府投融资服务中心紧锣密鼓对当前工作进行复盘,对全年工作进行谋划部署,确保全年工作实现良好开局。
健全台账明责任。对全年重点任务进行细化分解,梳理确定重点任务105条,逐条明确了目标措施、分管领导、责任人员及完成时限,定期调度完成情况,全面助力一季度强劲开局。
突出重点强措施。聚焦中心职能定位,全方位做好非税收入征管、财金联动等重点工作。深度挖掘非税增收潜力,突出抓好重点非税收入的执收分析和征缴管理,有效拓宽财政收入渠道。围绕强化财金联动赋能,持续推进财政金融政策全方位、宽领域、多层次联动,有效放大财政资金乘数效应。
强化培训促履职。向全体人员发放调查问卷,客观准确了解干部配需需求,本着“缺什么补什么”的原则,制定完善干部教育培训方案,分批次开展专题业务、基础知识培训和业务擂台比拼,切实提高推动工作的能力和本领。
夯实党建强保障。抓牢抓实纪法教育,引导干部学纪、知纪、明纪、守纪。坚持常态化风险隐患排查,切实避免“小问题”酿成“大错误”。拓展警示教育活动载体,组织党员干部职工“沉浸式”接受廉政警示教育,筑牢拒腐防变思想堤坝。
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