思想是行动的先驱,是第一生产力。尤其是在国有企业中,思想政治建设和意识形态工作对于企业的健康发展具有重要意义。本文旨在新时期探讨国有加强企业思想政治建设和意识形态工作的意义以及当前存在的主要问题,并提出相应的解决措施和建议。
一、思想政治建设在国有企业改革发展中的重要意义
国有企业思想政治建设是加强企业党建工作的重要举措之一,也是推进全面从严治党向基层延伸的有效途径。通过加强思想政治建设,引导广大党员干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观,培育正确的社会主义核心价值观,提高党员干部员工的思想政治素质和工作能力,推动企业高质量发展。同时,加强思想政治建设,能够增强企业的凝聚力和向心力,统一职工思想,营造上下一心、聚力发展的良好创业氛围,为企业的稳定发展、持续壮大提供强有力的思想保障。
二、当前国有企业思想政治建设中存在的问题
当前大多数国有企业重视思想政治建设工作,也取得了一定的成绩和效果,但在工作推进中还存在一些问题,主要包括以下几个方面:一是思想政治教育制度不够完善,存在有令不行、考核无效的问题,让个别制度流于形式；二是思想政治教育方式单一、传统,缺乏与时俱进的创新性、针对性和实效性,对广大员工缺少吸引力,形成被动接受、抵触情绪；三是思想政治工作与业务工作融合上脱节,形成“两张皮”,难以形成有效的联动机制；四是人文关怀做得不到位,没有培育出独具特色的企业文化。导致思想政治建设缺乏有效的载体和引领,员工缺乏归属感,人才流失,向心力和凝聚力降低。
三、加强国有企业思想政治建设的措施和方法
(一)加强制度建设。制度是保障思想政治建设和意识形态工作的重要保障。国有企业应建立健全相关制度,如思想政治建设工作制度、意识形态工作管理制度等,明确工作流程和责任分工,岗岗有指标、人人有责任,确保各项工作有章可循、有据可查。做好制度流程的宣贯宣传,做到人人知责、履责。加强对制度执行的监督,确保各项制度得到有效落实。同时,建立考核评价机制,将思想政治工作成效作为衡量部门和个人业绩的重要指标之一,实现思想政治工作与业务工作同部署、同考核、同奖惩。
(二)创新方式方法。一是思想政治教育常态化。时常通过组织集体理论学习、专题讲座、研讨会、专题培训等形式,深入学习党的路线方针政策,提升广大党员干部的政治理论水平和政治素养,引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是教育方式多样化。坚持每季度至少开展一次形势任务教育,通过学习、宣讲、讨论、查摆等动作实现统一职工思想,凝聚全员合力的目的。结合企业发展形势,通过举办演讲比赛、知识竞赛、征文、展览等丰富多彩的活动,激发党员干部职工的学习热情和学习动力,增强企业的向心力和员工的归属感。最后,要充分利用多媒体开展思想政治教育。三是与时俱进网络化。要用好“学习强国”“灯塔-党建”等优质的学习APP,以及企业内部微信公众号、微信群以及短视频等新媒体平台开展宣传教育,及时传递正能量,营造积极向上的舆论氛围,占领意识形态高地。
(三)加强与业务工作的融合。要将思想政治工作融入到业务工作中去。一是思想政治工作内容要主动的契合企业发展阶段和发展形势,要做到内容既接地气、形式又活泼有趣,让企业职工乐于接受、主动接受。二是将思想政治教育下沉到本企业班组岗位。摒弃固定思维,将思想政治教育工作下沉到生产基层一线,将思想教育内容与班前会、岗位教育内容融合,与生产任务、目标相融合,形成天天讲、人人讲的良好状态,引导广大员工内化于心外化于行。三是加强考核与监督。只有部署没有考核的工作都无法实现最佳效果。党群部门要按照思想建设相关制度,加强思想政治建设工作的监督与考核,做到月月评比、季季考核、年度评优,奖优罚劣。只有这样才能够实现思想政治工作与业务工作的高效融合,确保各项工作的顺利完成。
(四)加强企业文化建设。企业文化是思想政治建设和意识形态工作的重要载体。尤其在国有企业中,企业的制度、流程更趋向于严格标准,企业的规模以及跨度更大更广,统一的企业文化建设提升了企业形象,形成了统一的文化理念,统一的价值标准,对企业员工的思想建设发挥着旗帜引领作用。因此,国有企业应加强企业文化建设,培育具有时代特征和企业特色的企业文化,增强员工的归属感和自豪感。同时,应将企业文化建设与思想政治建设和意识形态工作相结合,通过企业文化活动、宣传教育等方式,引导员工树立正确的价值观和积极向上的工作态度。
思想政治建设是国有企业的灵魂和核心,对于提升企业核心竞争力、推动企业持续健康发展具有至关重要的作用。思想建设工作是一项长期而艰巨的任务,需要持续不断地努力和投入。未来,随着国内外环境的不断变化和企业自身的发展,国有企业思想建设工作还将面临新的挑战和机遇。因此,企业需要不断的加强理论研究和实践探索,不断完善思想建设工作的体制机制,不断提高思想建设工作的科学化水平,为国有企业的改革发展稳定提供坚实的思想保障。
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