当前国有企业党建工作面临着前所未有的机遇与使命。一方面,随着时代的不断发展,现如今国有企业的党建工作重要性愈发突显；另一方面,国企改革不断深化,对党建工作提出了新的更高要求。在此背景下,加强和改进国有企业党建工作,对于推动国企高质量发展具有重要意义。
一、融合赋能,推动党建与生产经营深度融合
1、建立“党建+”工作机制,实现党建工作与中心工作同频共振
国有企业党建工作要与生产经营深度融合,关键在于建立“党建+”工作机制。这一机制以党建为引领,将党建工作与企业发展战略、生产经营、改革创新等中心工作有机结合。具体做法包括:制定党建工作与业务工作同步谋划、同步部署、同步考核的制度；设立党建联系点,党员领导干部定期到联系点调研指导；开展“党建+安全生产”“党建+质量管理”等主题实践活动；将党建工作融入企业管理流程,形成常态化工作机制。通过这些举措,实现党建工作与中心工作同频共振,相互促进,共同推动企业高质量发展。
2、打造党建品牌,增强企业凝聚力和竞争力
打造特色鲜明的党建品牌,是当前国企党建工作的重要内容。党建品牌建设要立足企业实际,突出行业特色,体现时代特征。可以从以下几个方面着手:一是围绕企业发展战略,提炼党建工作主题,形成富有感召力的品牌口号；二是结合企业文化建设,设计党建logo、视觉识别系统等,提升品牌辨识度；三是开展特色党建活动,如“党员先锋岗”“党员责任区”等,让党建品牌落地生根；四是加强品牌宣传,利用新媒体平台扩大影响力。通过打造富有特色的党建品牌,增强企业凝聚力,提升企业软实力和核心竞争力。
3、深化党建联建,促进资源整合和优势互补
深化党建联建是推动党建工作与生产经营深度融合的有效途径。国有企业可以通过以下方式开展党建联建:一是与上下游企业、产业链相关单位开展联建,促进业务协同；二是与地方党组织、社区等开展共建,履行社会责任；三是与高校、科研院所等开展合作,促进人才培养和技术创新；通过多方联建,整合各方资源,实现优势互补,不仅能够提升党建工作质量,还能促进企业经营发展,实现多方共赢。
二、创新突破,拓展国企党建工作新局面
1、创新组织设置,探索党建工作新模式
国有企业党建工作要与时俱进,不断创新组织设置和工作模式。可以尝试以下几个方面的创新:一是建立跨部门、跨层级的党建工作联动机制,打破传统的组织界限；二是设立党建工作创新实验室,鼓励基层党组织大胆探索；三是建立党建工作智库,为党建工作创新提供智力支持。通过这些创新举措,不断优化党建工作组织体系,探索出更加符合时代要求的党建工作新模式。
2、创新活动载体,增强党建工作吸引力
为增强党建工作的吸引力和感染力,国有企业可以从以下几个方面创新活动载体:一是开展“微党课”“党建沙龙”等形式新颖的学习教育活动；二是利用VR、AR等技术,打造沉浸式党性教育体验；三是举办党建工作创意大赛,激发基层党组织的创新活力；四是开展“党建+文化”活动,如党建主题文艺汇演、党建知识竞赛等；五是组织“党员先锋岗”“党员责任区”等实践活动,让党建工作更接地气。通过这些创新载体,使党建工作更加生动有趣,更能吸引党员群众积极参与,从而增强党建工作的实效性。
3、创新考核机制,强化党建工作实效性
为确保党建工作取得实效,国有企业需要不断创新考核机制:一是建立党建工作与业绩考核相结合的“双考核”机制,将党建工作成效纳入领导干部政绩考核；二是实行党建工作“积分制”管理,量化党建工作成效；三是引入第三方评估机制,增强考核的客观性和公正性；四是建立党建工作“负面清单”制度,明确党建工作的底线要求；五是实施党建工作“季度通报、年度评比”制度,形成常态化考核机制。通过这些创新举措,不断完善党建工作考核体系,推动党建工作由“软约束”向“硬指标”转变,切实提高党建工作的实效性。
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