本报7月16日讯(记者 顾松 通讯员 陈军光 刘帆) 近日，通过对263名职工健康监测，胜利油田鲁胜公司人力资源服务中心发现部分职工存在心脑血管、高血压等方面健康风险，通过做精做优员工健康管理工作，提高员工健康水平。
“李姐，早上好！今天测量血压是多少？复查时间快到了，药吃完了吗，别忘了去医院复查。”这是人力资源服务中心健康管理员张瑞，本月第二次拨打重点健康监护员工电话。
“李姐”是一名快要退休的项目组员工，张瑞在随访时发现，其平常除了买菜做家务，基本不运动，饮食习惯不佳，不喜欢吃水果蔬菜，偏爱重油重盐，加之患有高血压、糖尿病，用药不规律，这无疑增加了健康风险，需要持续关注。
“针对她的身体状况，我们为她制定了健康管理方案，加强了对她饮食、生活方式等方面的建议，并提供日常用药、测量血压服务，督促她按时就医复诊。”张瑞说。
今年以来，人力资源服务中心强化对员工的健康关注和服务保障，设立职工健康室，并为项目组配备日常用药及应急保健药械。针对健康重点关注人群，他们建立健康监护网格台账，根据疾病类别，按照每日、每周、月度、年度等监测周期科学分类，坚持“预防为主、防治并行”原则，将职工健康管理工作融入生产、生活。
“我们定期对职工接触的有害因素进行摸排，并在生产现场规范设置职业病危害告知牌和警示标识，配齐配全防护设施和用品。”二氧化碳项目组经理宋勇说，为了确保员工健康，他们不仅制定相关措施，减少职工接害风险、降低劳动强度，还利用驻地监控设备，加强岗位人员生产过程监控，时刻关注员工在岗健康情况。
入夏以来，鲁胜公司健康驿站的2名医生每月定期到人力资源服务中心，为职工免费义诊，测量血压血糖、提供健康咨询服务，并留下咨询电话，随时解决职工提出的问题。
为了让每一名职工都能熟练掌握急救技能，人力资源服务中心还开展心肺复苏术及AED使用操作轮训14场次，采用理论与实操相结合方式，让职工熟练掌握急救技能，确保在紧急情况下能够迅速、准确地采取急救措施，守护生命安全。
在关心身体健康的同时，人力资源服务中心在心理疏导方面下功夫，设立了EAP工作室，筹备建设职工活动室，通过中心EAP小组成员带领职工开展团辅活动，解决心理难题。与此同时，中心还为职工提供室内桌球、动感单车、跑步机、室外篮球等活动项目，丰富职工的业余生活，促进身心健康。
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