据报道,多家券商、基金公司正在开展员工自媒体自查自纠整改工作,要求员工检查自媒体账号内容是否有不合规情况和不当言论。应该说,类似的“自查自纠”并无不可,但把监控员工的“手”伸得太长、没边没际,同样不可取。比如,有的企业员工在入职时就被要求填写自己的个人社交媒体账号,供合规部门审查；有的企业技术部门还使用爬虫程序对员工个人社交媒体账号进行监控和信息提取、存档。
如何在员工权利和企业利益之间寻求平衡,需要综合考量。一方面,企业要依法依规管理员工,通过法定程序制定有关员工使用社交媒体的规章制度,在尊重员工相关权益的前提下,明确告知员工哪些社交媒体行为是不可触碰的“红线”,如果违反会面临什么样的后果；要引导敦促员工明是非、辨善恶、知廉耻、有责任,坚决抵制拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气,加强警示教育,营造风清气正的环境和氛围。另一方面,员工要履行保守商业秘密等法定义务,加强自律,防止违法、越界,损害企业的利益。如此才能树正气、扬新风,持续净化行业环境。 据中工网
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