本报淄博12月3日讯(记者 马玉姝) 为进一步加强淄博市高技能人才工作,充分调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性,12月3日,按照《淄博市首席技师选拔管理办法》,经市首席技师评审委员会评审,市人才工作领导小组审定,确定马贤文等29名同志为2019年度淄博市首席技师。
据悉,淄博市首席技师每年选拔一次,每次选拔不超过30名,管理期限为4年。选拔推荐范围包括,淄博市行政区域内各类所有制经济、社会组织中,具有技师以上职业资格(现仍在省、市首席技师管理期内的除外),在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才(包括正式职工、劳务派遣职工和单位柔性引进的服务期3年以上的高技能领军人才)。
记者了解到,淄博市首席技师在管理期内,每人每月可以享受市政府津贴800元,津贴每年集中发放一次。当年新评选的淄博市首席技师津贴于次年发放。
另外,淄博市首席技师纳入全市高层次人才库,市人力资源社会保障局每年组织部分首席技师参加政治理论培训、外出考察、业务咨询、技术交流、休养等活动。所在单位对淄博市首席技师可以参照企业经营者实行年薪制,其技术成果转化所得收益,应按照一定比例分配给个人。建立企业补充医疗保险的用人单位,应对淄博市首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用,给予适当补助。区县组织对高层次人才进行健康查体时,应当安排淄博市首席技师参加；所在企业和单位应当依法安排淄博市首席技师带薪休假。淄博市首席技师在管理期内,在用人单位需要、本人自愿的前提下可暂不办理退休手续；管理期结束后且达到法定退休年龄的,经本人申请、用人单位同意、市人力资源社会保障部门核准,可以推迟退休,推迟的年限一般不超过3年。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
