文登区工信局:积极探索“共享用工”新模式,努力助推企业解困局

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文登区工信局:积极探索“共享用工”新模式,努力助推企业解困局

2020年04月22日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　本报文登4月21日讯(记者　王丽娜　通讯员　王新堡)　“我们现在面临的最大问题就是工人紧缺,疫情期间订单突然增加,现有工人满足不了订单需求。”近日,文登区工信局在“双包双促”活动中走访威海北洋幸星电子有限公司时,企业负责人如是说道。
　　受国外疫情影响,北洋幸星订单大量增加。人手紧缺,成为摆在企业面前的一道难题。在得知企业的困难后,区工信局主动上门服务,积极联络文登区多家服装家纺企业,转达北洋幸星的用工需求信息,从中牵线搭桥,提出“共享员工”的建议。所谓“共享员工”,就是安排那些暂时人员闲置的企业将员工以短期输出的形式安排到订单较多企业的合作用工方式。这种模式能为受欧美国家疫情影响而订单大量取消的服装家纺企业有效安排闲置员工,实现行业间企业互助用工调剂。
　　一边人手紧缺,一边开工无望,在文登区工信局的对接下,文登区一家服装企业和北洋幸星进行了积极交流。该服装企业负责人实地考察了北洋幸星的工作流程和技术要点,双方今后将就进一步的合作事宜进行探讨。
　　通过“共享员工”模式来解决疫情时期的用工矛盾,既提升了社会资源的配置效率,也恢复了一定的社会产出水平。既可以帮助拥有大量待岗员工的企业缓解工资压力,保障企业现金流稳定；又可以帮助部分企业解决因为业务暴涨而产生的用工荒问题。“共享用工”模式通过劳动力的优化配置,进一步促进了劳动力的供需平衡,实现了供求双方快速合作、精准匹配,让双方企业与员工之间得以“三赢”。
　　在“双包双促”活动中,文登区工信局想企业之所想,急企业之所急,主动上门了解企业困难,采取“紧、盯、靠”的方式帮助企业想办法,解难题。北洋幸星负责人说:“局领导在走访时,我就是提了一嘴,没想到局里这么当回事,马上就帮我们联系企业,进行用工方面的合作交流。”
　　对此,文登区工信局相关负责人表示:“我们就是为企业服务的,企业有问题,我们会尽自己所能从中帮助协调、解决,使企业获得更好的发展。”
　　下一步,文登区工信局将继续积极探索“共享员工”模式,帮助我区企业合理利用劳动力资源,解决企业在疫情影响下的发展困局,推动“双包双促”活动向深、向实发展。

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