近日,荣成积极创新工作理念和方式方法,打造金牌劳动人事争议调解组织。
聚合力。荣成市人力资源和社会保障局联合荣成市总工会、司法局、工商业联合会四部门印发《荣成市打造金牌劳动人事争议调解组织工作方案》,确定目标任务、职责分工、组织标准、工作措施、方法步骤。方案强调,各部门要加强沟通协调,统筹推进劳动人事争议调解组织建设、制度建设和队伍建设。
高标准。以打造金牌劳动人事争议调解组织为着力点,计划在2021年4月至2023年6月,用3年左右的时间,每年在全市范围内选树2—3家工作基础好、制度机制全、办案能力强、服务水平高的标准化调解组织作为重点建设对象,通过以点带面、典型引路,共同做好三批金牌调解组织的培育、选树、经验总结工作。
重基础。金牌劳动人事争议调解组织的构建,离不开专业稳定的基层调解员队伍。为此,荣成市人力资源和社会保障局紧抓基层劳动人事争议调解员培训工作,5月12日召开基层劳动人事争议调解组织工作暨打造金牌劳动人事调解组织专题培训会议,分析打造金牌劳动人事调解组织方案细节,重点对基层调解组织规范化建设、调解员工作方法、调解技巧等具体业务进行了专题培训。
(张耿 李志良 李圆圆)
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