近年来,山亭区坚持把党建统领贯穿国企改革发展全过程,创新工作举措,完善推进机制,切实把企业党组织“堡垒指数”、党组织书记“头雁指数”、党员“先锋指数”转化为企业转型升级的“发展指数”。
实施“国企党建18条”,重点抓基层强基础。成立区委国企工委,把4个基层企业党委、7个党总支、51个党支部、633名党员纳入工委统一管理。下发区属企业党建工作要点和考评办法,落实18个方面的重点任务措施,考评结果纳入企业年度综合考核。结合国企改革和产业集团组建情况,新设企业集团党委1个、党支部3个,在生产一线培养入党积极分子39人,确定党员发展对象23人,预备党员转正16名,推荐市级示范党支部1个,“山东e支部”活跃度连续6个月100%。实施“第一议题”制度,党的十九届五中全会精神专题学习班和宣讲报告会,为90多名学员讲授《新时代国企党建》课程；开办“周一例会”16次、“周五学堂”5期,举行“我来讲党课”26场、“干部上讲台”12期。先后赴铁道游击队纪念馆、西集廉政教育基地接受思想洗礼。
创新做实“书记包项目”,着力聚合力、重攻坚。在区属企业大力推行党委书记、董事长“一肩挑”,党委会与董事会、经理层成员“双向进入、交叉任职”,着力增进企业党委把方向、管大局、保落实能力。先后召开党建现场观摩会、书记述职评议会、意识形态研判会,开展党建与发展综合调研4次,推动各项工作落实。把“以高质量党建统领国企高质量发展”作为国企工委书记的突破项目,区主要领导带队到8家区属企业开展全面调研、赴山亭境外权属企业开展现场调研、到山东地勘集团等企业开展对标学习。建立企业历史遗留问题“专项研究、专班推进、专项落实”制度,帮助企业化解债务1.36亿元、协调发展资金1亿多元。创新实施“书记包项目”,督促企业党组织书记聚焦主业主责,抓重点、破难题,12家企业“书记包项目”全部完成预期目标,累计投资10.5亿元,9个区定重点项目取得显著实效。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
