本报济宁5月23日讯(记者 郭纪轩 通讯员 贾凌煜) 5月21日,太白湖新区考核暨人才工作会议召开。贯彻落实全市考核工作会议、组织工作会议、人才工作会议等一系列会议精神,总结2021年度市对太白湖新区政绩考核和全区综合考核工作情况,研究部署今年的攻坚目标及推进措施。
会上,宣读了《关于2021年度政绩考核情况的通报》；播放了《关于2021年度考核工作先进集体、先进个人》视频。对全区2021年度考核工作先进单位、先进个人颁发了奖牌和证书。石桥镇、许庄街道及部分单位主要负责人进行了表态发言。
2021年,新区在全市综合考核,自2019年实现历史性突破以来,连续三年获奖。这份成绩凝结着全区上下的共同努力,各级单位围绕考核做了大量卓有成效的工作。
贯彻落实好市委、市委组织部对组织和人才工作会议精神,以政治建设为统领,坚持体系化思维、品牌化抓手、专业化队伍同向发力,放大党建引领、用人导向、人才集聚“三个效应”,狠抓具体任务落实落地,为高质量发展提供坚强保障。大力选拔任用在经济社会发展一线和抗疫、维稳等急难险重工作中表现突出的干部。持续选派年轻干部到各条战线担当主力、锻炼成长,扩大年轻干部“蓄水池”。
聚焦“一个水平”“三项能力”,抓好基层基础建设,深入开展基层组织建设三年行动计划。加强机关党组织建设,切实解决“灯下黑”、“两张皮”问题。增强基层党组织促发展能力,开展一次村党组织书记乡村振兴“擂台比武”,制定集体经济提质增效计划。用好市级扶持发展壮大村级集体经济项目资金和下派帮扶资金,发挥帮扶资金最大效益。
要增强基层党组织服务群众能力,全面推开“楼栋—小区—社区—服务区—乡镇(街道)—区级”六级网格纵向递进工作架构,提升群众满意度。
在人才招引方面,会议要求以“产业链”布局“人才链”,各行业主管部门要深入了解本行业领域的人才主体情况,经常性走访企业,了解用才需求,拓宽引才渠道,为企业引进创新型高端人才指明路子、做好服务。周密制定人才梯队培养计划,逐步充实壮大新区“人才库”。建立人才培养基金,完善育才激励机制,妥善解决好配偶随迁、子女入学、看病就医等“关键小事”,留住一批人才。设立“人才专线”,抓好人才公寓的筹集和管理,要协调金融机构发放人才贷400万以上,保障人才科技创新资金,提升服务人才水平。
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