报告 原文
加快推动科技自立自强。构筑高能级创新平台。提升科技创新效能。推行“军令状”“揭榜挂帅”等机制,加快关键核心技术攻关。引育一流创新人才。完善“高精尖缺”人才精准培养引进机制。完善评价激励和收入分配政策。
记者 张阿凤
山东省第十二次党代会报告提出,今后五年,山东要紧紧围绕“走在前、开新局”,着力抓好十二个方面重点任务。其中,摆在“十二个着力”重点任务首位的,是加快推动科技自立自强。构筑高能级创新平台,提升科技创新效能,引育一流创新人才,为山东指出一条从人才强、科技强到产业强、经济强的创新发展路径。
科技立则民族立,科技强则国家强。5月25日,李干杰在《光明日报》发表署名文章《以高水平科技自立自强引领高质量发展》时谈到,当前,山东正处在由转型发展向创新发展加速迈进的关键时期,无论是经济结构调整、产业形态重塑,还是突破资源要素约束、推动绿色低碳发展,自主创新都是决胜未来的“破局利器”“制胜法宝”,必须用好创新这个“关键变量”,为高质量发展注入强劲动力。这也是发挥山东科技资源优势的责任担当。
山东省科技厅党组书记、厅长唐波代表介绍,近年来,山东将“加强科技研发创新”列为全省“十大创新”之首,持续加大科技创新投入,2022年省级科技经费比2021年再增长10%,达到145亿元。
世界首套时速600公里的高速磁浮交通系统成功下线；全球首款“国密算法高抗冲突物联网安全芯片”面世；作为唯一示范省承接科技部氢进万家、北斗星动能重大科技示范工程；领域类国家技术创新中心达到2家,位列全国第一；5个城市入选国家创新型城市,数量居全国第一；入库科技型中小企业2.89万家,高新技术企业总量强势突破2万家。山东正在国家创新发展中承担更多任务、发挥更大作用。
“实现科技自立自强,这正是山东产研院建立的初心。”山东省产业研究院相关负责人告诉记者,面向机器人核心算法、高端工业软件等“卡脖子”关键核心技术,产研院投资孵化了山东新松工业软件研究院,重点突破运动控制、智能感知、机器视觉等核心技术,打造“一脑多控”的跨域工业控制软件平台。
“谁有课题谁挂榜,谁有本事谁揭榜,谁有能力谁来干。”前一阵,山东省地矿局第七地质大队发布了第一批揭榜挂帅制科技项目需求榜单,聚焦制约地矿事业高质量发展的关键技术问题。山东省地矿局第七地质大队负责人表示,需求榜单的发布,正是他们探索创新“揭榜挂帅”工作模式的尝试之一。“我们希望通过实施揭榜挂帅制,传递出‘不拘一格降人才’的用人导向,激励揭榜挂帅者放心大胆地拼搏创新。”
位于烟台开发区的烟台先进材料与绿色制造山东省实验室,是我省首个揭牌的山东省实验室。自2020年底揭牌成立以来,实验室围绕功能材料、结构材料和绿色制造三大模块,已引进16名正高级职称高层次人才,以首席科学家、科研团队负责人、科技攻关小组组长、科技成员四个层次为构架,打造了完备的人才梯队。
实验室主任助理徐书生介绍,为引育一流创新人才,实验室针对各层次人才提供了有竞争力的薪酬待遇。“30万年薪、50万科研启动经费、60万安家费的待遇条件,非常具有吸引力。山东大学两位博士毕业生已经住进实验室免费提供的人才公寓,工作一年后,他们还能额外领到每月3000元的生活补贴。”
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
