记者 亓玉飞 通讯员 柏凯
近年来,莱芜区茶业口镇从管理制度、人才培养、激励晋升等多个方面强化管理,抓严抓实乡村振兴工作专员队伍建设,以学促干、以干践行,汇聚青春力量,助力乡村振兴。
抓制度建设,凝聚团队合力。以党建工作区为单位创建4支“青春联盟”队伍,制定“青春联盟”管理运行制度,明确运行流程和工作要求,打造集政策学习、信息共享、干事创业于一体的乡村振兴平台。明确工作专员书记或主任助理职责,抓党建、抓治理、抓服务,对上精准衔接,对下全科服务。坚持线上线下“双签到考勤”制度,村级负责线下考勤,填写村干部考勤记录簿,党建办负责线上考勤,依托乡村振兴平台签到,并不定期通过微信定位抽查通报,保证在岗率。
抓人才培养,提升综合能力。建立导师帮带制度,通过“包村党建指导员帮、村党组织书记带、老工作专员教”等方式,加强实践指导,帮助新考入工作专员尽快熟悉环境、了解工作,解决难题、增长才干。开展“新年第一课”“我来说说这半年”“全科大比武”等活动,从严纪律、转作风,到述职演讲、宣传写作,再到走街入户、比武打擂,素质能力不断提升。注重技能培训,邀请山东易搜集团工作人员,重点培训短视频账号运营、电商直播带货等实操技巧,提高电商意识,带动农民群众解决销路、增收致富。
抓正向激励,增强队伍活力。常态化开展谈心谈话,通过个别约谈、日常访谈、实地考察等方式,掌握思想动态和工作生活情况,对态度不端正的及时提醒预警。对考察合格、符合规定的继续续签合同、保留待遇,享受村干部绩效报酬和相关奖励。对工作负责、反映良好的优先发展党员、推荐进入村“两委”班子,鼓励干事创业。截至目前,全镇共有2人按程序当选村党组织书记,25人进入村“两委”班子。
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