坚持和加强党的全面领导,把思想政治工作贯穿党的建设和企业管理各领域各方面各环节,牢牢掌握工作的领导权和主动权,始终发挥“传家宝”作用,团结带领全体职工不断昂扬精神,擦亮奋斗底色,锚定建设世界一流企业的宏大愿景,全面完整准确贯彻新发展理念,谱写社会主义现代化建设新征程壮丽篇章。
一、坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂,筑牢职工思想基础
坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂,发挥思想政治工作生命线、传家宝的作用,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面系统掌握马克思主义基本原理、基本观点、科学体系,真正做到内化于心、外化于行,不断增进用党的创新理论指导推动工作的能力。
(一)党建工作与生产经营深度融合。以企业双方党建共建为路径,持续深化融合措施,以高质量党建工作凝聚发展合力,将党建“软实力”转化为推动企业高质量发展的“硬支撑”。
(二)坚持把思想政治工作融入生产经营管理。始终坚持思想建党、理论强党,促进党员干部担当作为,促进职工队伍协调发展,促进群团组织桥梁纽带作用发挥。聚焦高质量发展、提质增效、安全生产等任务,注重发挥思想工作先行作用,在急难险重任务攻坚克难,激发干部内生动力等方面的作用。
(三)思政教育讲堂进班组。以打造思想教育基地为目标,提升功能定位,建立“职工思政教育讲堂”,邀请劳模工匠、专家学者进行专题授课。每月确定宣讲主题,内容涵盖思想道德、技术技能、法律法规等多个领域。打造面向全体职工的“加油课”“警示课”,有效激发广大干部职工干事创业的热情,推动各项工作迈上新台阶。
(四)做实党员领导干部联系基层、党员联系群众机制。扎实开展调查研究,定期开展职工思想动态分析,及时了解职工思想、掌握一手材料、解决实际困难。推行“一线管理法”,通过与一线职工身贴身,达到心连心的目的；设立“书记接待日”,畅通职工反映问题渠道；通过现场“有意见‘码上提’”,进一步丰富职工群众投诉评价渠道,及时回应职工关切。
二、坚持在改革实践中昂扬强大精神动力,筑牢企业发展群众基础
坚持把思想政治工作落实到职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题上来。聚力融合发展、创新发展、智慧发展,积极融入企业转型升级规划建设。将思想政治工作体现到深化改革、精益管理、创新创效、安全生产等各项工作任务中,营造职工团结奋斗投身改革发展的火热实践,实现思政工作与企业发展中心工作的相融相促。
(一)聚焦形势任务教育,实施思想聚力行动
1.创新开展形势任务教育。以支部书记、劳模工匠和政工骨干为主体,组织“宣讲小队”进一线、到岗位,利用文艺歌曲、“宣讲进一线”“师带徒”座谈会等多种形式,通过挖掘劳模、职工的劳动故事,让身边的优秀典型讲述动人故事,以鲜活的人物事迹触及心灵,凝聚团结奋斗向未来的强大精神力量。
2.弘扬企业精神,结合各类培训、会议等,开展见缝插针式的形势任务教育。通过举办“奋斗”主题图片展,回顾企业发展历程,再现企业发展建设中拼搏创业历程,传承奋斗力量。把根植于心的文化基因转化为广大干部职工的思想自觉和行动自觉。
(二)坚持以职工为中心,实施民主管理凝心行动
1.坚持以人为本,切实解决职工急难愁盼。坚持以人民为中心的发展思想,深化“我为群众办实事”实践活动,增进职工福祉,真心实意、真金白银、真招实措、真实效果,解决职工“急难愁盼”,切实提高职工的归属感、获得感、幸福感、安全感。
2.坚持基层民主管理,充分发挥职工主人翁精神。发扬全过程民主,充分调动各方积极性。抓住职工群众关心问题,制定厂务公开清单,实行事前、事中、事后全过程公开。通过搭建微信公众号、厂务公开栏、二维码等多载体多场景信息公开平台,拓宽公开渠道。通过完善代表团长联席会议、工会委员会会议等各项制度,力促基层职工大会全覆盖,发挥“民主民智”作用,动态跟踪职代会代表提案。
3.坚持职工创新创效活动,搭建职工成长成才平台。坚持开展“五创新”“安康杯”等劳动竞赛和群众性技术创新活动,职工群策群力。推进“劳动模范”“最美奋斗者”等的培育选树,为建设世界一流企业提供可学可做的榜样。
4.坚持安全第一,不断打造安全生产环境。深入贯彻落实上级关于安全生产、环境保护的各项决策部署,树立安全发展理念,狠抓安全生产责任制落实,切实履行主体责任。以“5S”精益管理为抓手,不断打造智慧安全高效的生产工作环境,将科技优势转化为生产优势,为企业发展提档升级。
三、坚持把精神文明建设和企业文化宣贯深度融合,筑牢价值认同基础
党的二十大报告指出:要统筹推动文明培育、文明实践、文明创建,推进城乡精神文明建设融合发展,在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神,培育时代新风新貌。
(一)践行社会主义核心价值观,文化涵育文明。突出行业特点,结合“我们的节日”,营造春节、端午节、中秋节等传统节日氛围,大力弘扬中华传统文化；在抗战胜利纪念日、烈士纪念日、国庆节等节日深刻开展爱国主义教育,把核心价值观的培育落到文化的熏陶上。
(二)强化道德建设,培育文明风尚。积极开展“身边好人”评选活动,发挥“身边好人”的道德引领作用,营造人人学习好人、人人争当好人的良好氛围。强化道德模范等先进典型学习宣传,设置“四德榜” 开设先进典型人物宣传专栏,开展“七一”、年度表彰大会,引导全体员工见贤思齐。
(三)抓好诚信建设、形象建设、作风建设。设立“诚信宣誓日”,以站段为主体,开展诚信之星、诚信之岗评选,发挥党员先锋模范作用。开展机关作风建设提升活动,深化作风效能专项行动,着力建设作风实、能力强、业务精、形象好的干部队伍。
新时代新征程上,国有企业要以党的创新理论最新成果指导实践、推动工作,全面学习贯彻党的二十大精神,党的创新理论不断引向深入,加强职工思想建设,坚持问题导向、树立系统观念,为建设世界一流企业做出新的贡献。
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