济南市劳动人事争议仲裁院来长清区调研劳动人事争议仲裁工作开展情况。
调研组一行首先来到山东劳动职业技术学院,见证校地合作签约仪式。济南市长清区人力资源和社会保障局与山东劳动职业技术学院举行校地战略合作协议签约仪式。签约仪式结束后,山东劳动职业技术学院劳动经济系实践教学基地揭牌成立。
“校地一家亲,服务零距离”。郭震对此次签约合作表示祝贺:此次校地联姻强强联合,既有利于青年教师的实践成长,也有利于在校大学生的实习,更有利于加快推动校地合作、产教融合,促进劳动人事争议案件的办案水平。
据了解,随着农民工维权意识提高,劳动人事争议纠纷日益突出,案件量大、事难、担子重,长清区人社局注重发挥13所高校的学科优势,已经先后与山东管理学院劳动关系学院、齐鲁工业大学(山东省科学院)政法学院和山东劳动职业技术学院建立战略合作关系,高校教师可以更好利用丰厚的法学理论基础协助开庭裁决案件,长清区劳动人事争议仲裁院的仲裁员也可以以客座教授的身份进校园“现身说法”,校地双方优势互补,共同构建和谐稳定的劳动关系。
随后,调研组一行查看崮云湖街道基层劳动争议仲裁调解工作开展情况,实地查看街道的劳动仲裁庭和劳动人事争议调解中心,对街道工作人员案件调解成功率予以高度肯定。
最后,在长清区人社局召开座谈会。会上,王振东汇报工作开展情况,长清区劳动人事争议仲裁院扛责上肩、克服困难、主动作为,积极开展送法进企业、仲裁员联系企业、“护薪农民工 仲裁工地行”等活动,努力构建和谐的劳动关系。
座谈会上,郭震向长清赠送《企业劳动用工风险防范工具书》《劳动法律适用若干问题解析争议案件》等书籍,并对长清区调解仲裁工作给予了充分肯定,就源头治理、多元化解、提升调解率、结案率、降低立案数等方面工作提出了具体可操作性的指导意见。他强调要认真学习仲裁经典案例,不断加强法治思维,数据要真,工作要实,成效要显,提升工作能力水平,提高仲裁调解的公正性和权威性。
孔凡强表示,今年以来,长清结合全区开展的“作风效能大提升、项目建设大提速”活动,多措并举,多管齐下,发挥“一室两庭”作用,断加强劳动人事争议源头治理,健全多元处理机制,打造“阳光仲裁”“暖心仲裁”“法治仲裁”品牌,加强劳动人事争议仲裁调解队伍建设,全面提升服务质量,维护劳动者合法权益,着力构建和谐劳动关系,为“项目突破年”贡献人社力量。
长清,在劳动维权上提质增效,行稳致远。
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