随着改革开放的深入和各种经济关系的不断调整,企业的劳动关系、利益格局也随之发生着变化,新的形势下,企业党组织及工会组织如何通过各种有效途径维护职工合法权益,稳定职工队伍,将对企业的和谐稳定发展起到重要的作用。
加强民主管理
维护职工民主权利
尊重职工的民主管理权利,完善与落实职工代表大会制度,切实保障职工的民主权利,坚持一年一度召开职工代表大会,审议年度工作情况。坚持开展职工代表巡视,让职工代表充分发挥参政议政作用,积极参与企业管理,让企业民主管理工作更有实效。通过多种渠道和公开栏等多种形式扎实抓好厂务公开管理,向企业全体职工公开企业的重大决定和生产经营等问题,凡涉及职工切身利益的事项、领导干部廉洁自律等情况及时公开。搭建维护好民主管理的平台,畅通职工诉求的各类通道,保证职工关注的热点、难点和诉求,能够及时得到反馈,及时得以解决。
加强民生建设
让企业发展惠及职工
随着时代的日益发展进步,职工对生活保障的要求也随之提高,面对不断提升的需求,企业要在加强民生建设上持续发力,尤其是在“两堂一舍”等和职工生活息息相关的民生建设上,要舍得投入物力、财力,要让职工吃得放心、住得舒心。要加大科技投入,在数字转型、智慧建设上下力气,想方设法减轻员工劳动强度,改善职工工作生活环境,让员工工作得开心。要精准做好困难帮扶,针对不同困境的员工采取有针对性的帮扶,真正帮助到员工的心坎上,解决真正的困难。另外,企业要成立篮球、足球、摄影等兴趣活动协会,鼓励协会经常性组织文体活动,丰富职工业余文化生活,提升职工文体艺术水平,提升职工的综合素养,增强员工的企业归属感和荣誉感。
加强队伍建设
保障职工成长成才
企业要为职工搭建好的平台,提供好机会,做好持续保障,将“事业留人”融入发展战略,把教育培训作为对员工最大的福利关怀,提高职工素质,稳定职工队伍,打造企业人力资源基础。要建立完善的人才培养机制,围绕人才的引、育、用、留,分类施策、因材施教,统筹推进人才队伍建设。为新员工、在职员工、关键人才设立不同层级、不同维度的培训体系,打造全覆盖、无死角的人才培育网。深入开展岗位练兵、技术比武活动,让各工种竞赛成为职工 “学、比、赶、帮、创”的平台,让职工凭借这个舞台充分发挥其主力军作用,从而进一步动员组织广大班组职工为实现科学发展建功立业,进一步发挥“技术能手”的示范、引领、带动和激励作用,进一步增强职工作为主人翁的责任感。
通过加强民主管理、民生保障、队伍建设等一系列举措,切实保障职工利益,实现职工和企业的双提升,更好的在新形势下建立起和谐的关系,形成科学健康的发展局面,能够为企业的持续发展奠定良好基础。
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