临近年终,有记者调查发现,部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目,如要求员工“自愿”加班、统计从业者运动数据等,引发网友关注。其中最让人无语的,显然是假扮猎头“钓鱼执法”——公司管理者竟然委托熟人假扮猎头接近自家员工,目的就是测试其忠诚度。一被采访者表示,自己跳槽失败后没拿到公司的年终奖,多方打探后才知道猎头本就是公司设下的陷阱。
如此伎俩让广大网友“大开眼界”,直呼“想不到”。奇葩的测试方式背后,是某些企业管理者没有把员工视作人力资源,而是当成人力资本。如果企业的管理者本身就缺乏诚信,又有什么资格来“测试”员工的忠诚度呢?
从法律层面来看,部分考查、考验方式已涉嫌违反劳动法、劳动合同法等有关法律法规,特别是有关劳动基准方面的规定。比如,一些加班要求事实上形成了对劳动者软性的“强制加班”,涉嫌侵犯劳动者的劳动报酬权。可见,某些企业测试员工忠诚的奇葩方式,可能已逾越了双重红线——既是道德的,也是法律的。这些劳动关系领域的乱象背后,是部分企业管理者和用人单位重效益而轻责任,甚至是恶意规避法律责任。 据红星新闻
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