摘要:
企业文化建设是一项至关重要的制度体系,旨在汇聚企业内部的强大动力与职工个体的智慧,将个人的创造力熔铸成企业的整体创造力。它让广大职工深入领会企业的发展蓝图、战略规划与运营模式,形成高度一致的认知与行动方针。通过共同的追求、价值观和信念,企业能够凝聚全体职工的思想,使职工的思维与行动成为展现企业精神的和谐统一体。
关键词:企业文化；新常态；价值观塑造
企业文化,作为企业在特定社会、经济、政治、文化背景下的产物,是为了实现企业长远目标,在长期的经营实践过程中逐渐形成的,被广大职工普遍接受并自觉遵守的行为准则。它涵盖企业理念、核心价值、行为规范、文化营销等多个方面,是企业的核心要素。
一、企业文化在推动公交企业发展中的关键作用
随着我国经济步入新常态,追求高质量发展成为新趋势。在这一时代背景下,企业文化对企业发展的推动作用愈发凸显。青岛城运,作为青岛公交集团和青岛交运集团两家骨干企业的整合体,凭借丰富的历史底蕴与几代人的共同努力,构建了一套完善统一的企业文化体系。
二、企业文化对企业核心价值的塑造功能
企业文化是企业精神与内涵的集中体现,其核心便是企业的核心价值观。这一价值观不仅标识了企业的独特性,更是企业整体风貌的具体展现。青岛城运以“惠利客户 成就职工；创新领先 合力致远”为核心价值,彰显了企业对员工的关爱、员工对客户的尊重以及客户对企业的认可,营造了一个和谐共生的良好环境。
企业核心价值观是企业文化体系的核心,也是决定企业文化能否对企业发展产生积极影响的关键。确立并践行核心价值观,是企业文化塑造的重中之重,直接关系到企业文化建设的成败。在塑造企业核心价值的过程中,企业文化应当始终围绕“德”字,以此发挥其在塑造企业核心价值中的关键作用。
三、以企业文化塑造独具特色的企业核心价值观
企业文化管理的核心在于价值观的塑造。优秀的企业文化能够极大地推动企业的生存与发展。良好的企业文化能够激发职工的斗志、提升职业精神、增强凝聚力,充分调动职工的积极性、智慧与创造力。它是企业持续发展的基石,也是企业在竞争中具有重要作用。
多年来,青岛城运控股集团坚持开展一系列评选活动,如“示范线路”“工人先锋号”“巾帼文明线”“服务明星”等,积极倡导诚信文化。通过企业文化的力量,我们构建了优秀的职工队伍,提升了整个企业的素质。同时,青岛城运控股集团注重将企业文化与企业的核心价值相结合,充分发挥两者之间的联动作用,使职工队伍紧密团结,共同推动企业实现蓬勃发展。
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