摘要:思想政治工作作为我们党的优良传统,有着独特的政治优势,也一直为企业改革发展稳定提供有力保证。目前,随着新兴网络媒体的影响力日益扩大,社会发展和企业内外部经营环境的深刻变化,职工的价值取向日益多元,思想异常活跃,对个人的事业发展、福利待遇以及利益诉求更加多样化,致使做好企业职工思想政治工作面临着严峻的考验和挑战。对于新时期如何做好企业职工的思想政治工作,应着重抓好以下几个方面。
关键词:国有企业；思想政治工作；挑战及对策
中图分类号:D64
文献标识码:A
引言
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是经济工作和其他一切工作的重要组成部分,它不能脱离思想政治工作而单独存在。从计划经济向市场经济过渡时期,国有企业面临着市场化改革、企业兼并重组、体制转轨等一系列变化,在思想政治工作方面面临着新形势、新任务,这对国企职工的思想带来了巨大的冲击,一些职工思想观念滞后、政治觉悟不高,表现在政治理论素养上就是认识片面,在思想政治教育上表现为对企业的经营管理方式认识不深,对国家的大政方针缺乏了解,在对职工的思想进行教育时显得束手无策。因此,如何采取有效措施加强国企职工的思想政治工作是一个值得研究和探讨的课题。
1新形势下国有企业职工思想政治工作面临的挑战
1.1对政治理论学习的重要性认识不足
国有企业是经营性组织,是国家经济命脉的重要组成部分,因而实现一定的经济目标成为企业发展的重要指标。然而,由于思想政治工作是潜移默化、长期进行的工作,难以在短期内取得成效,无法以量化、直观的价值成果的形式展现出来,个别企业管理者形成了“以业务发展为重、思想理论学习为轻”的思想；对“思想政治工作是一切工作生命线”的认识和理解不够深刻,甚至造成部分国有企业内部的党建工作者对自身工作价值产生了认知偏差,最终导致思想理论学习被“边缘化”、重要的思想理论被束之高阁。
1.2缺乏创新动力
自开展思想政治工作以来,国有企业采取了多种多样的方式,以增强思想政治工作的活力。但随着信息更新速度的加快,国有企业的思想政治工作也面临着巨大挑战,部分国有企业在思想政治工作中出现了创新动力不足,跟不上时代发展步伐的问题。部分国有企业管理者直接沿用传统说教式的思想政治教育模式,工作方式单一,教育内容缺乏说服力、缺少时代气息,极大影响了企业员工思想教育学习的积极性,甚至导致企业员工对政治工作产生了不信任感,影响到企业的经营生产。因此,提高思想政治工作的创新力,在推动国有企业高质量发展中是亟需重视的问题。
2新形势下国有企业职工思想政治工作优化策略
2.1充分发挥职工思想政治工作的作用,构建和谐企业
国有企业作为国家经济建设的重要支柱,构建和谐企业对促进社会公平正义、形成安定团结、生动活泼的社会氛围具有极其重要的意义。在社会主义市场经济条件下,国企职工思想政治工作要紧密结合经济建设,将思想政治工作贯穿于企业生产经营管理全过程,积极探索加强企业职工思想政治工作的新途径、新方法,努力形成全员参与、齐抓共管、全面推进的局面,使职工思想政治工作成为企业稳定发展的有力保障。要从企业改革发展稳定、生产经营管理全过程加强职工思想政治教育。国有企业应引导职工正确认识各种社会矛盾和问题的实质和本质,引导职工群众理性看待问题。在全过程加强思想政治工作有利于消除不和谐因素,化解各种矛盾和纠纷,有利于促进人与人之间的相互理解和团结合作。
2.2完善激励机制,调动职工积极性和创造性
在市场经济条件下,人们的物质需要和精神需要都有了质的变化,呈现出多样性。如何满足人们的需要是当今社会面临的一大课题。要满足人们精神上的需要,就必须建立相应的激励机制。建立激励机制就是要根据不同情况采取不同手段,满足不同层次的人的不同需要,充分调动职工积极性和创造性,让他们全身心地投入到企业建设中来。要建立科学合理的激励机制,就要从物质上、精神上全面考虑,将各种激励手段有机地结合起来。在物质上,要切实做到“多劳多得”,充分调动职工干好工作的积极性和创造性；在精神上,要根据不同对象的需要采取不同方式进行激励。
2.3加强思想道德建设,提高职工素质
在市场经济条件下,国有企业必须把思想道德建设放在突出的位置,加强职业道德建设和法制建设。通过教育引导,增强职工的社会责任感、企业荣誉感和主人翁意识,促进职工爱岗敬业、诚实守信、文明从业。同时,要采取切实有效的措施,培养职工的创新能力。创新能力是指在实际工作中,面对新情况、新问题时,能够开拓思路、改进方法、总结经验、解决问题的能力。职工只有具备了创新能力,才能在工作中不断探索出新方法和新路子。为此,要通过建立激励机制和竞争机制等各种有效途径加强对职工的创新教育,激发广大职工的创新热情；要通过开展学习竞赛、技术比武等各种活动,积极引导广大职工立足本职岗位,提高岗位技能；要通过开展群众性经济技术创新活动来调动广大职工的积极性和创造性。
2.4加强思想政治工作队伍建设
思想政治工作队伍建设,既是一项经常性的工作,又是一项特殊的工作,思想政治工作队伍既要有比较高的理论素养,又要有较高的业务水平。当前国有企业思想政治工作者一定要注意提高自身的整体素质,一要坚持学习教育培训,提高队伍理论素养,使职工正确认识各种社会现象。二要加强思想政治工作队伍的作风建设。思想政治工作人员一定要切实加强自身党性修养和作风建设,牢固树立为人民服务的宗旨意识和良好形象。
结束语
把党的思想政治工作优势转化为企业的竞争优势和发展优势,国有企业的各级党务工作者要以高度的责任意识、大局意识,从企业中心任务和实际需要出发,深入研究,加强探索,找到更多思想政治工作与生产经营工作深入融合的切入点和共振点,将国有企业思想政治工作独特的政治资源优势转化为企业核心竞争力,激发新时代党建新活力,为国有企业的发展壮大提供坚强的政治保障。
参考文献
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