摘要:随着我国社会发展越来越迅速,越来越多的企业都面临着新的机遇与挑战,很多企业原有的工作理念已经不适应当今社会的发展,一直面临着创新、利润、市场等各方面的压力。这也在一定程度上导致越来越多的企业员工思想状态发生改变,出现各种各样的复杂问题。本文主要针对企业思政工作中常见的问题进行全面分析,并提出如何加强企业思政工作常态化制度建设的有效措施,进而确保企业能够长久、稳定发展下去。
关键词:企业管理；思政工作；创新策略
中图分类号:D64
文献标识码:A
引言
随着信息化时代的加速发展,各行各业之间的竞争日益激烈,铸造企业要想在社会中占据一席之地,不仅要掌握先进的生产技术,同时还要做好企业员工的思想政治工作。然而,现阶段铸造企业在发展过程中,对企业员工的思想政治教育方面还存在一系列问题。比如说企业上层对思政教育的重视度不够、教育内容落后、教育方法缺乏创新等,尤其是重视经济利益、轻视企业思政建设的现象较为凸显,这些问题都不利于企业的良性发展。因此,对企业思想政治工作的创新发展势在必行。企业将思想政治教育工作做到位,充分调动企业基层员工的工作积极性和创造性,提升员工团结协作的能力,引导企业员工树立责任意识,让大家“心往一处想,劲往一处使”,推动铸造企业在未来更好更快地发展。
1铸造企业思政教育中存在的问题
1.1铸造企业对思政教育的重视度不够
对于铸造企业来说,虽然获取经济利益最大化能够保证企业长久的运营发展,但是做好企业员工的思想政治工作更加重要。在铸造企业中,对于一些岗位流动性较大的职位来说,没有做好思想政治工作,员工在工作中就很容易出现作风问题、对工作不负责、随意交接等情况,导致其他员工出现工作漏洞,会给企业造成无法挽回的损失。再者,领导层对思想政治教育工作不重视,长期以来仍然使用老套的方式和方法,落后于时代的步伐,缺乏对思想政治工作的创新。这种循规蹈矩的教育方式,在企业思想教育工作中徘徊不前,也是造成思想政治教育停滞不前的主要原因。铸造企业思想工作的顺利开展,主要取决于上层领导的思想观念。一些领导只重视培养员工的专业技能,认为个人品德的高低与企业的文化建设没有关系,所以关于一些思政教育相关的会议,都是几个领导坐在一起开开座谈会,走走形式,便敷衍了事了,这种落后的管理理念不利于企业对员工开展思想教育工作。
1.2铸造企业对思政教育内容更新太慢
在互联网信息加速发展的时代,铸造企业在对员工进行思想教育时,总是习惯使用“拿来主义”的方式,将落后老旧的教育方法原封不动地运用在当前的员工身上,不能与时俱进、深入人心。企业员工长期接受相同内容的教育,难免会觉得枯燥乏味,进而出现倦怠期,导致其对思想政治教育的内容提不起兴趣、不上心。落后的思政教育内容,必然会影响员工的精神建设,不利于职工素质的提高。员工自身综合素质高,在工作中交流、办公也会很顺利；员工自身素质差,则会阻碍企业工作的顺利开展。职工素质也是影响企业思想政治教育的重要因素之一,企业应高度重视对员工素质的培养。
2铸造企业思政教育创新策略
2.1更新企业教育理念,创新思政活动方式
企业的发展就像一台计算机,硬件系统是企业的生产技术,软件系统是企业的思想文化建设,光有硬件系统而缺少软件系统,企业的工作将无法顺利进行。企业的硬实力与软实力是支撑企业发展的两根支柱,缺一不可。在如今信息快速发展的时代,信息更新速度非常快,企业的硬实力很容易被超越或替代,而软实力这种看不见也摸不着的精神力量,能给企业带来无形的力量,不是轻易就可取代的。要想让企业开展与众不同的思想教育,就要与企业自身的文化相结合,并为企业的发展注入新的能量,推动企业向前发展。将认真勤奋、坚韧不拔的优秀品质,植根在每一位员工的心中,让他们承担起为企业创造更多价值的重任。当前铸造企业在思想政治工作教育中,其教育内容过于老套是实际工作不能更好展开的主要原因之一。对于企业中的任何模块来说,摒弃以往工作中的不足之处,转变工作思维才是首要的创新方式。企业思想政治工作要坚持“以人为本,深入人心”的原则,将其作为开展思想政治工作的核心。思想教育领导者应结合自身企业文化,从对员工的思想教育到思想引领,从对员工的管理到为员工服务,能真正立足员工自身利益的角度,关注员工的心态,及时对员工进行思想指导。企业对员工进行思想政治教育时,要摆脱传统固有意识的限制,积极接受新兴事物,树立开放的思维运转模式,让企业文化和思想意识能随着时代的发展不断做出变更,探索思想教育内容,树立超前开放的思想。
2.2创新企业教育方法,迎合科学发展趋势
在信息时代飞速发展的时期,面对互联网中各种新鲜事物和新兴思想,企业思想政治的领导者应该欣然接受新事物的改变,并积极主动地学习新的网络知识技术,充分利用网络资源,收集网络中与思政教育相关的先进教育方法,通过互联网了解思政教育的特点,并利用优质资源开展企业职工思想教育工作。组织者要为员工的思想政治教育准备充分的教育资源,清晰地了解企业自身的定位,让企业文化在每个员工身上得到充分发挥,提升员工的凝聚力,为员工的思想和道德意识做好良好的铺垫。在教育方法上,要不断创新、不断探索、不断引入新的教育方法,让企业未来发展的道路更加开阔。
结束语
综上所述,在铸造企业发展中,做好员工的思想政治教育工作非常重要。只有不断提升员工的思想意识并规范其行为,才能增强员工的凝聚力,激发员工的主观能动性,有利于员工开展创造性工作,为企业创造更高的经济效益。铸造企业思想政治工作通过不断更新教育理念、教育方法,能有效满足企业创新实施需要,能帮助企业抵抗内外的竞争压力,促进企业快速稳定的发展。
参考文献
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