一、公交企业开展思想政治工作的必要性
当前社会快速发展,使公交行业面临着智能化、信息化等变革,如新能源车辆普及、智能调度系统应用等。行业竞争态势也在改变,地铁、网约车等多样化出行方式分流客源。公交只有通过提升吸引力和竞争力,才能满足乘客美好出行的更高要求。公交从业人员要转变工作思想,从“被动服务”转向“主动优化”,只有更好地学习新技术、适应新变化,才能为乘客提供高效的服务,更好地满足市场发展需要。
在新形势背景下,公交职工的文化层次不断提高,职工拥有独立的思想意识,针对全新的思想政治文化,需要学习和适应。作为传统国企,公交在改革发展中或多或少还存在老旧思想观念。同时,在数字化信息快速发展时期,职工获取信息的方式呈多样化,使得职工的思想也发生了变化,公交企业想要开展思想政治工作的难度会越来越大。因此想要转变职工的思想观念,就需要不断对企业进行改革和创新,促使职工转变原有的思想认知。
为更好地服务人民群众,提升公交行业整体形象,企业需要全面开展思想政治工作,这是实现城市公共交通可持续发展、满足人民群众对美好出行需求的基础,也是构建和谐稳定社会,促使社会进步及国家繁荣的有力保障。
二、新形势背景下公交企业开展思想政治工作的具体措施
自上而下的开展思想政治工作,有助于完善领导结构,促使企业具备必要的思想政治领导机制,更好地将职工思想意识和公交事业“绑”在一起。企业管理人员要最大限度地提高团队责任意识,建立高效的信息收集库及民主监督管理机制,及时解决企业职工在工作中遇到的困难。职工对领导层的思想动态进行监督,对领导干部缺乏思想政治信念的情况给予举报。职工和领导层之间的相互监督,既是促使企业健康发展的基本需求,也是推动思想政治工作有效开展的基本保障。
在开展思想政治工作时,企业要根据实际情况和职工需求创新思想政治教育方法,及时和职工互动交流,了解职工的真实想法和需求。管理人员要以身作则,对发现的问题及时给予解决。领导干部在开展思想政治教育工作中,应该避免传统单一化的方式,开展针对性且有意义的实践活动,有利于调动职工工作积极性。
通过开展“实践+竞争”方式的劳动竞赛,将思想教育融入具体实践,提升思想政治工作的吸引力和实效性。举办培训,强化职工对岗位责任的认知,明白自身对企业和社会的价值,夯实“责任担当”的思想基础。做好宣传,使更多职工参与到培训中,对提高职工的专业技能以及促进企业市场竞争力起到良好的效果,也给公交企业未来发展带来更多的生机与活力。
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