在新时代背景下,国有企业作为国家经济的重要支柱,不仅肩负着经济发展的重任,更承担着政治责任和社会责任。思想政治工作作为国企管理的重要组成部分,是凝聚人心、激发活力、推动企业高质量发展的关键力量。面对新形势、新任务,如何进一步加强和改进国企政工工作,成为摆在我们面前的重要课题。
一、政工工作在国企发展中的重要作用
政工工作是企业文化建设的必经之路。它通过思想引导、价值塑造、心理疏导等方式,增强员工的归属感、责任感和使命感,为企业发展提供坚强的思想保障和精神动力。特别是在当前经济转型、改革深化的关键时期,政工工作能够有效化解员工思想困惑,稳定职工队伍,推动企业平稳运行。
政工工作还是落实党的方针政策的重要抓手。通过加强党建引领,推动党的理论与企业实际深度融合,确保企业发展始终沿着正确的政治方向前进。
二、当前国企政工工作面临的主要问题
(一)重视程度不够:部分企业存在“重经营、轻政工”的倾向,将政工工作视为“软任务”,缺乏系统规划和有效投入,导致政工工作边缘化。
(二)方式方法单一:传统的政工工作多以会议、文件、宣传栏等形式为主,缺乏互动性和针对性,难以引起员工共鸣,效果不佳。
(三)队伍力量薄弱:政工人员多为兼职,专业素养参差不齐,缺乏系统的培训和职业发展空间,影响了政工工作的专业性和持续性。
(四)与企业发展脱节:部分政工工作未能紧密结合企业生产经营实际,存在“两张皮”现象,难以发挥应有的服务和保障作用。
三、加强国企政工工作的对策建议
(一)提高政治站位,强化责任意识
企业党委要切实担负起政工工作的主体责任,把思想政治工作纳入企业发展战略,做到与生产经营同部署、同落实、同考核。领导干部要带头讲政治、讲大局,发挥“关键少数”的示范引领作用,营造重视政工、支持政工的良好氛围。
(二)创新方式方法,增强工作实效
要顺应信息化发展趋势,积极运用新媒体、大数据等手段,打造“线上+线下”融合的政工平台。通过微信公众号、企业内网、短视频等形式,传播正能量,增强员工参与感和获得感。同时,要注重分类指导,根据不同岗位、不同年龄员工的特点,开展有针对性的思想教育和心理疏导。
(三)加强队伍建设,提升专业能力
要选优配强政工干部,注重从基层一线选拔政治素质高、群众基础好、业务能力强的同志充实政工队伍。加强业务培训,定期组织学习交流,提升政工人员的理论水平和实践能力。建立激励机制,拓宽职业发展通道,增强政工岗位的吸引力和归属感。
因此,政工工作是一项长期性、系统性工程,既不能一蹴而就也不能一劳永逸。面对新形势,国有企业要不断创新政工工作思路和方法,推动思想政治工作与企业高质量发展深度融合,为实现“做强做优做大国有资本”的目标提供坚强保障。
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