近年来,东华科技公司以深化产业工人队伍建设改革为核心,以工会“三原色”为实施路径和特色载体,强化国有企业政治功能和组织功能,健全职工职业发展体系,加强对职工理论知识、思想转变、技能提升和大局意识的系统培育,形成“思想引领、创新创效、民生保障”的立体化工作体系,不断壮大产业工人队伍,劳模工匠竞相涌现,以丰富的企业文化内涵引领企业和谐发展。
一、实施背景
(一)打造工会品牌是新形势开展工会工作的创新载体
东华科技公司始终以“党政所需、职工所盼、工会所能”为坐标,将工会工作深度融入企业发展脉络。在产业升级加速、职工结构多元、数字化浪潮冲击的新形势下,传统工会工作形式面临“引领力弱化、服务碎片化、创新驱动力不足”的挑战。国有企业的担当驱动着东华科技公司根据新时代发展要求不断调整工作重心、优化工作方式、提升工作效能,回应时代需求与责任期许。
(二)打造工会品牌是满足职工多元化需求的必然之举
当前,职工群体普遍呈现“思想活跃化、需求层次化、发展自主化”特征,单一的输出模式已经难以匹配职工多元诉求。职工是企业发展的根本,工会作为保障职工群体利益的重要基层组织之一,必须以职工所需所盼为工作重点,切实解决一线职工的实际问题,提升职工归属感的同时增强企业的内部凝聚力。
(三)打造工会品牌是全面提高企业形象的重要抓手
企业形象不仅是品牌与经济效益的体现,更涵盖文化软实力、社会责任担当等深层内涵。工会工作对企业文化建设有促进作用,企业文化建设对工会工作有支持作用,二者相辅相成,共同构建起企业高质量发展的立体格局。
二、体系内涵
东华科技公司工会“三原色”为底色、成色、本色。
思想引领为工会工作的底色:思想引领是开展一切工作的前提,工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,思想引领之于工会工作至关重要,如同大厦之基,基础不牢则地动山摇。
创新创效为工会工作的成色:落实创新创效工作是工会融入企业中心发展的关键一招,不断适应新型工业化发展需求,发挥建设职能,大力支持职工开展技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造等,推进科技成果转化,不断擦亮企业可持续发展的“金字招牌”。
民生保障为工会工作的本色:工会源于职工、植根职工,将各项工作嵌入职工生活坐标系,用心打通服务职工“最后一公里”。所谓“本色”,即回归工会“娘家人”的初心本质,把职工的安危冷暖放在心上,从最细微的生活小事到最切身的权益诉求,构筑起有温度、有力度的民生守护网。
三、主要做法
(一)坚持思想引领,夯实“信仰铸魂”底色
东华科技公司坚持“高起点、高站位、高标准”落实工会各项工作,通过“理论武装+价值凝聚+典型示范”强化思想引领,破解“思想教育空泛化”问题,团结引导广大职工听党话、感党恩、跟党走。理论武装常态化。由党员干部、先进典型、青年标兵组成的“先锋”宣讲团扎根生产一线,开展多维度、多层次、全方位的宣讲200余场次,推动党的创新理论在产业工人中落地生根。价值凝聚具象化。依托“国家宪法日”“职业病防治周”等与企业生产经营和职工利益密切相关的重要时间点,组织协管员深入生产一线发放明白纸2000余张,讲述相关知识800余场次,激发职工维护安全健康的自觉性,维护职工合法权益。典型示范体系化。在“劳动模范”“优秀工会积极分子”等评选工作中,加大对典型选树的宣传力度,以劳模事迹团结引领职工唱响“尊敬劳模、追随劳模、争做劳模”的奋进旋律。
(二)聚力创新创效,擦亮“担当作为”成色
东华科技公司坚持“创新+人才”双轮驱动发展格局,充分发挥工会组织的凝聚与赋能作用。创新载体强输出。以孙德文、孙娟创新工作室为核心,建立“2+4”创新矩阵,形成2个省级创新工作室带4个市级创新工作室协同攻关、资源共享、成果互鉴的良性生态。管理创新强效能。以精益管理为内核,运用“问题树”“TBP八步法”等学习型党组织管理工具,进行“头脑风暴”,解决制约生产“卡脖子”难题,近三年完成成果转化50余项,41项成果获得省市级以上成果奖项。素质提升强根基。近三年,依托技能大课堂、创新工作室等阵地,广泛开展职工职业技能培训、岗位技能提升培训、全员“岗位练兵?技术比武”等形式,开展培训3400余场次,培训受众3万余人次,涌现出了各类工匠技能型人才30余人,职工技能技艺水平和创新能力得到了全面提升。
(三)聚焦民生保障,彰显“以人为本”本色
维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点。东华科技公司紧扣“服务职工”主题,以温暖工程不停歇、健康工程不打烊、幸福工程不断线,将行之有效的活动载体作为工会工作深入人心的切入点和突破口,开展丰富多彩的群众性文体娱乐活动,精准投送企业“暖心包”,近三年精准救助困难职工75人,提升企业服务效能。深切关注职工安全和健康,精心策划“安全童声进东华”等“亲情嘱安”活动,凝聚安全共识；创新开展“医企共建”活动,让健康服务如影随形。内设心理咨询室、母婴关爱室、职工书屋、健身房、篮球场、羽毛球场等功能区,满足职工“快乐生活、快乐工作”理念,有力地推动了企业的和谐健康发展。
自工会“三原色”行动开展以来,职工精神风貌不断焕新,职工获得感、体验感和工作幸福指数持续提升。产业工人素质不断提升,广大职工扎根一线产改、技改热情更浓,创新成果不断涌现,推动企业稳步发展,大力渲染了比学赶超、匠心筑梦的和谐工作氛围。
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