国有企业作为中国特色社会主义重要物质与政治基础,贯彻党中央部署,加强新时代廉洁文化建设,规范领导干部和关键岗位人员履职行为、促进廉洁从业,对提高干部职工凝聚力、战斗力和推动企业高质量发展有基础性作用。
一、国有企业廉洁文化建设的重要意义
综合分析国有企业加强廉洁文化建设的出发点和落脚点,主要有:一是加强企业廉洁文化建设是实践八项规定的内在要求。企业廉洁文化是企业文化重要部分,体现先进文化价值取向。培育廉洁理念,利于加强班子与队伍建设,提升企业核心竞争力。二是加强企业廉洁文化建设是促进企业稳健发展的迫切需要。它能为企业改革发展提供精神动力与文化支持,促进干部勤廉敬业,调动员工积极性,营造良好氛围,增强企业活力与创新能力,提升知名度与美誉度,实现稳健发展。三是加强企业廉洁文化建设是构建和谐企业的现实需要。加强建设可形成良好风尚,营造清正氛围,加强党风与反腐倡廉工作,为和谐企业建设提供政治保证。
二、国有企业廉洁文化建设的思路脉搏
作为一家省外创业型企业,打造特色廉洁文化体系,关乎企业健康可持续发展,保障干部员工政治生命安全,是企业未来发展的重要战略课题。经对国有企业员工队伍调查分析与广泛讨论,发现:一是背井离乡,需廉洁文化凝聚思想、营造干事氛围；二是来自多地,思想观念不同,需廉洁文化渗透融合打造高效“团队”；三是廉洁文化建设阵地搭建不坚固,载体和平台待完善。所以,需融合各方力量、借助平台机制,打造适合企业的廉洁文化模式,为企业发展提供政治保障。
三、加强国有企业廉洁文化建设的对策
1.重视教育引领,转变思想认识。推进国企廉洁文化建设,以新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为引领,用政治理论武装人员头脑。将廉洁文化融入工作各环节,用科学理论等引导、熏陶人,确保各专业口共振推进。以党员领导干部为重点,面向全体职工,营造积极氛围,改变消极片面认识。
2.创新运用载体,丰富宣教形式。企业文化是企业重要部分,优秀企业文化能营造良好环境,提升员工素养,形成精神力量。将廉洁理念融入企业文化建设,同部署、同谋划,营造积极文化氛围。以企业文化为载体,利用网站等开展宣传活动,让廉洁文化渗透到企业各方面。
3.建全考评机制,保障落实见效。建立廉洁文化考评机制,需先设置科学合理的评价标准。因国企廉洁文化建设成果难量化,标准设置复杂。其效果可通过参与人员考评间接反映,要对参与活动情况量化管理,制定考评机制。根据活动情况制定分值,为参与人员建台账记录,以年为周期计算累计分值。注重积分结果运用,将其纳入评优评先等依据和绩效考核,调动积极性,保障落实见效。
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