近年来,农行威海分行聚焦新员工入职及试用期管理,总结经验、优化细节,以“以心迎新”为导向,从多维度规范管理工作,助力新员工快速融入、稳步成长。
以“明白纸”为引,筑牢入职基础。该行精心制作《入职明白纸》,系统涵盖6大类12个方面内容,为新员工提供清晰指引。其中既包括入职手续、工作分配、培训食宿安排等基础信息,也详细说明薪酬福利、人文关怀等政策待遇,更着重强调劳动合同条款及不准经商办企业等禁止性规定,明确“职业红线”,帮助新员工快速熟悉环境、明晰规范。
以“全流程”为纲,强化管理指导。围绕新员工入职及试用期管理,该行加强辖内统一指导,构建上下联动的工作机制。通过开展“启航”入职角色转化培训,严格落实“六个一”规定动作；同时明确试用期满考核要求,引导新员工精准把握岗位需求,确立各阶段职业发展目标,推动其高效完成角色转变、融入农行工作氛围。
以“多举措”为基,推动成长建功。该行统筹发力,在新员工管理中持续更新理念、完善制度、优化流程、创新手段。通过系列举措为新员工搭建成长平台,激励其在岗位上找准定位、积极作为,进而实现建功立业、开拓进取、绽放光彩,为分行发展注入新生动力。
(王岚 鞠玲玲)
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