□ 田开永
随着国有企业改革的进一步深化,拥有和打造一支高素质的人才队伍,成为各大企业实现高质量发展、提升竞争力的重要保障。因受企业所在地理位置、人文环境、经济规模、发展前景等各类因素影响,引进人才成为制约企业发展面临的首要问题。那么,企业从内部入手,提升现有职工的整体素质,成为解决以上难题的关键。
新旧职工的更替,会导致内部组织结构发生新的变化；新“血液”的注入,也会给企业带来新的生机与活力。但是,不论是转岗、还是新入职的职工,他们的能力以及素质等“各项指标”均不会达到企业的理想要求,这是不争的事实。
提高企业职工,尤其是新职工的整体素质,主要靠教育和培训,这是一项长期且重要的任务。在这个过程中,工会对于职工发展进步承担着重要责任,工会应当做好职工思想的引导,搭建职工成长平台,激发职工创造潜能,在工作中彰显他们的劳动价值,完善职工成长机制,增强广大职工在创先争优中的主力军作用,逐步培育高素质的职工队伍,为企业科学、稳定、持续发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
工会要发挥导向作用
工会是一个大家庭,在这一级组织中,所有人都是朝着相同的方向前进的,体现出了导向作用。在具体工作实践中,工会可以运用多种形式,潜移默化的对职工思想产生影响、进行重塑,引导职工确立正确的价值取向,增强职工的向心力和凝聚力,实现共同进步。
一是营造加快发展氛围。引导职工牢固树立“岗位奉献、岗位成才”的意识,增强责任感和使命感,使之成为全体职工的职业操守和自觉习惯。同时,将工会工作的内容纳入先进职工评选等活动,充分调动职工的工作积极性和创造性,着力营造广大职工学习先进、争做模范,为企业发展贡献聪明才智的浓厚氛围。
二是开展主题教育活动。根据新时代、新形势、新任务变化和企业不同时期的重点工作,与时俱进,发挥创造能力,引导职工树立正确的人生观、价值观、世界观,强化主人翁意识,发挥主观能动性,立足本职岗位创先争优,切实增强广大职工在企业发展、成长中的重要作用。
工会要搭建成长平台
思想认识统一是基础,搭建职工成长平台是关键。企业工会组织作为职工利益的维护者与代表者,应结合职工的共同需求,搭建职工成长平台。
一是搭建学习培训平台。为职工的成长提供必备条件。比如:充分利用班前会。培训教室、技术讲课等方式强化理论培训；在大修现场、巡回检查中,采取考向讲、岗位实训、现场示范、演练、指导的方式提高职工实操技能；开展师带徒培训,加强对新职工或较低技能水平职工的“传、帮、带”、同时,要抓住职业技能签定的机会,不断夯实职工技能基础,带动职工培训的理论素养提高和技能的提升。
二是加强教育阵地建设。充分发挥职工之家、职工书屋等工会自有阵地的培训教育职能作用,不断加大建设投入,进一步加强职工培训基础建设,为职工学习创造条件:坚持“以赛促学、以学促知、以知促用”,开展揭榜攻关、技术大赛等活动,着力提高职工的学习能力、创新能力,推进职工队伍的知识化进程。
三是积极开展合理化建议征集活动。以一线职工为主力军,发动职工围绕企业发展、班组建设和职工成长需求等方面查问题、找差距、提建议。同时,鼓励职工自主创新,围绕培育创新意识、增强自主创新能力开展“揭榜攻关”、修旧利废、“五小”活动,群策群力,使企业在安全、质量、效率、成本等方面得到改进和提高。
工会要彰显劳动价值
充分发挥职工群众的主人翁作用,是企业可持续发展的保证。在职工的工作中彰显他们的劳动价值,给予工作上的肯定,在职工心中形成干好就能得到肯定的正向心理,构建人人争一流、人人创先进的良好格局,为企业的发展提供保障。
一是营造良好的舆论氛围。工会组织应当全面、广泛、深入地倡树先模典型,尊重知识、尊重人才、尊重创造,应引导广大职工自觉以先进典型为榜样,立足岗位创先争优,在企业的发展中成长成才、建功立业。
二是积极与组织部门沟通协调。通过多种形式,逐步建立健全人才培养、评价、选拔、使用、流动和激励相互衔接、相互配套的工作机制,对贡献突出的各类人才进行大张旗鼓地表彰奖励,使广大职工在企业里受到应有的尊重和爱护。
工会要完善成才机制
不断深化职工素质教育,既注重加强引导、创新载体、营造氛围,也把握并尊重职工成长规律,建立健全职工成才机制,把规律性认识转化为有利于挖据人的潜力、激发人的活力、开发人的能力、培养人的创造力的有效机制。
一是树立人本理念。注重对职工的人文关怀,及时了解职工诉求、倾听职工心声,多为职工办实事、解难题,让广大职工全身心投入工作,确保职工快乐工作、快乐生活、快乐成长、快乐创造,实现自我价值和追求。
二是落实培训规划。从不同方面探求人才成长的规律,做好对职工的职业生涯规划,加大教育培训经费投入,并借助创先争优平台,大力推进人才计划,切实建设好企业的人才、品牌和文化工程。
总之,企业与职工是一个命运共同体的关系,在这个命运共同体中,工会既要维护职工的合法权益,又要维护企业的整体利益,因而具有桥梁和纽带作用。工会如何履行维权职责,直接影响职工的情绪和工作积极性,影响职工的团结和稳定。工会维权的重要性,决定它在影响和提升职工队伍素质方面,有着不可忽视的作用。
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