摘要:企业的思想政治建设工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线,要想在企业各方面建设上取得一定成绩,思想政治建设工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂,市场经济建设不断推进,科技文化变革不断进行,员工思想观念日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化,企业内外环境都处在不断地变化当中,如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题。
关键字:企业 思想政治工作 新形势 发展
如果行动是根基,思想便是嫩绿的芽胚,让行动生长出人类热情、激情的大树；如果成功是飞鸟,那思想便是飞鸟的翅膀,让鸟儿在天空中展翅翱翔:如果人生是航行的巨轮,那思想便是控制方向的舵盘,让巨轮在茫茫大海中不迷失方向。英国作家查·霍尔曾说过:“有什么样的思想,就有什么样的行为；有什么样的行为,就有什么样的习惯；有什么样的习惯于,就有什么样的性格:有什么样的性格,就有什么样的命运。”由此可见,思想不光决定了个人的命运,更是对企业和集体的发展起着至关重要的作用。而在新时期,政治工作更显得尤为重要。“思想”与“政治”结合起来,就成了我们今天要探讨的主题。
改革开放以来,我们在企业的管理中也借鉴学习了不少西方管理的思想与方法,但是如拉姆所说:你可以从别人那里得来思想,你的思想方法,即熔铸思想的模子却必须是你自己的。一个时期以来,企业思想政治工作也进行了可贵的探索,取得了一些经验和成果。但是随着新形势的不断变化新问题的不断出现,当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。目前主要存在以下几大问题:
一、企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差,对思想政治工作不重视,企业思想政治工作氛围不浓。德鲁克说过:“一个企业只能在企业家的思维空间之内成长,一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制!”现在存在不少企业,只抓效率,追求效益,却忽视了企业的思想政治建设。
二、在思想观念上循规蹈矩,缺乏敢为人先的创新精神。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。从哲学的辩证的否定观来讲,任何事物的发展都是在新事物的提出与旧事物的否定中不断进行的,没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现,而旧事物还一直存在,这种现象只会造成企业思想政治风气的消极发展,最后必然会被困死在守旧的发展模式中。
三、有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善,在运行机制上不健全,工作流于形式,没有形成具体的责任落实到人的机制。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某此企业出现不少兼职与挂虚职的现象,不仅造成了机构设置的混乱、冗杂,工作无法明确分工,也为责任的互相推诿创造了条件,对企业的发展造成了极大的危害。
以上几个问题可能暂时不会影响企业的短期内的发展,但是,“千里之堤,溃于蚁穴”,小问题不解决,终将成为企业的心腹大患。
下面,我们将从几个方面探讨一下解决各个问题的对策。
深化企业领导班子对思想政治工作的认识,加强领导班子对思想政治工作的重视,从源头上抓好企业思想政治工作。组织者和实践者,只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性,才会齐心协力开展工作。一是定期组织企业领导班子进行政治理论学习,把政治理论学习,提高政策水平,做为班子的基本功,提高把据政治方向的能力和水平；二是努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围,为以后的思想政治工作打好基础。
深化理念创新,调动员工积极性,鼓励员工勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。塞内加曾说过:“伟大的思想能变成巨大的财富。”一是从实际出发,实行动态管理,用先进的文化理念引导人,用浓厚的文化氛围熏陶人,用人文关怀凝聚人,用灵活多样的形式激励人。二是坚持以人为本,充分肯定员工的价值,增强其自我认知水平,正确把握员工思想,努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。
深化政工机构、体制,完善运行机制。一是结合实际,通过改革不断优化人员结构,精简机关,充实一线,改进工作机制,提高工作效率,把有限的人力资源用好用活。二是建立考核评价机制,这是企业思想政治工作创新的基础环节。三是建立奖惩机制,这是企业思想政治工作创新的重要手段。凡用赏者贵信,用罚者贵必(出自《六韬·文韬·赏罚》)。慎用批评,但不代表有了错误就不批评,批评员工时要注意技巧,让他们更容易接受,从而更好的去改正错误。
总而言之,企业思想政治工作直接影响企业的长远利益,关系到企业的稳定与发展。在以后的思想政治工作中务必要谦虚谨慎戒骄戒躁。“路漫漫其修远兮”,面对不断变化的新形势,在这片新天地下,我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来,及时改进思想政治工作的方法,寻求新的路子,推进企业的新发展。
(山东港口日照港服务保障中心 李倩楠)
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