山东港口日照港 姚晓双
“全党要把青年工作作为战略性工作来抓,用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”……思想是行动的先导,做好青年思想政治工作,关乎当下,也关乎未来。国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业的青年员工,不仅是企业生产经营的生力军和突击队,更是国家建设发展的中流砥柱,如何做好国有企业青年员工的思想政治工作,是国有企业面临的重要课题。
深刻认识加强国有企业青年员工思想政治工作的重要性
随着市场竞争环境加剧,如果企业自身竞争实力不足,就会逐渐被淘汰。企业经营发展离不开人的支持,青年具有旺盛的生命力、丰富的创造力,青年产业工人善于接受新事物,干事创业有激情,是企业创新发展的中坚力量、重要支撑点和未来的希望。当代青年学历普遍较高,具有较好的基本素质,加强国有企业青年员工的思想政治工作,充分激发青年员工的创造性和能动性,对于全方位提升企业竞争力,推动企业加快高质量发展具有重要的意义。
青年员工张扬的个性和无限的激情,为国有企业员工队伍注入了新鲜血液,但由于社会阅历较浅,且对网络依赖程度较高,面对良莠淆杂的各类信息,极易受到不良影响。因此,加强青年员工思想政治教育,对引导他们成长成才是非常必要的,它不仅可以统一青年思想和凝聚团队力量,还是推动企业发展的重要条件。必须从思想源头上加强青年员工的思想教育,用青年人的积极阳光和朝气蓬勃来影响和带动国有企业的精神文明建设,必须把创新青年员工的思想政治工作,作为重点工作来抓,把准青年员工脉搏,多角度、全方位将思想政治工作融入到国有企业青年员工的工作和生活中。
深入分析国有企业青年员工思想政治工作的亮点及问题
近年来,公司聚焦青年员工所思所想,充分利用“青年大学堂”、“青年创新大赛”等载体,推动青年员工思想政治教育常态化、全员化；着力实施“青春灯塔”“青春建功”“青春人才”“青春港湾”“青春堡垒”五大工程,持续引导青年员工以昂扬的斗志和饱满的热情投入到工作中,涌现出了一些具有鲜明特色的做法,值得学习借鉴。
裕廊公司把“青工培训”列入年度重点任务,打造“青春学堂”、青年创新创效基地,采用“视频授课+外出培训”线上线下相结合的方式,全面提升青年员工思想政治水平；采取“一对一”师带徒模式,组织新老员工开展拜师签约仪式,讲授知识、分享经验、传承精神,帮助青年员工快速适应岗位工作,收获实用技能。鼓励青年员工对日常工作进行总结提炼,讲好“一人一课”,在互相交流中进一步提升专业技术能力和语言表达能力；以“问题管理”为切入点,组织青年员工深读“一本好书”,不断提升系统思维能力,努力培养一支“提笔能写、开口能说、遇事能办、业务创优”的高素质复合型青年人才队伍。山钢码头公司建造赋能中心、书香驿站、文体驿站,打造“融创青春 赋能未来”职工小家品牌；开展党史党章、安全管理、技术技能学习,助力青工技能水平提升。利用线上与线下结合方式,开展“青春·奋斗”读书会,引导广大青年坚定理想信念,不忘初心使命；组建篮球、声乐、健身等协会,组织团员青年每周一学习、每月一主题团日、每季度一次座谈交流,成立青年志愿突击队、青春降本增效小组等突出“青”字号品牌,引导青工提素建功、成长成才；着力培育品牌员工,开设“发现最美 榜样力量”典型宣传专栏,营造“人人主动作为、人人争创佳绩”的干事创业氛围。
其实,青年员工思想政治工作有没有取得实际效果,关键取决于企业能够将其与实际工作结合起来,能否与青年员工的实际需求结合起来,既要内容充实,又要形式灵活,还要与时俱进,才能得到广大青年员工的认可和关注,才能发挥好思想政治工作的应有作用。
在充分肯定青年员工思想政治工作在国有企业得到了较好落实同时,存在的一些问题和不足也不容忽视。
一是思想教育效果不明显。当代青年思想活跃、思维敏捷,追求个性、反感束缚,然而,针对青年员工的思想政治教育依然主要采用“灌输式”,忽略了青年员工群体的思想状况和内在需求,使得青年员工接受教育时积极性和主动性不高,甚至存在排斥的心理,无法实现入脑入心的目标。
二是工作模式较为单一。思想政治工作模式相对单一,方法较为陈旧,更多地还是局限于文件、讲话的传达学习,与实际工作结合不紧密,缺乏针对性、计划性、系统性和感染力,难以在青年员工心中留下深刻印象,导致思想政治工作枯燥乏味、缺乏活力,教育激励青年员工的作用发挥不充分。
三是思想政治工作者的业务素质有待提升。很多思想政治工作者并不是专职,在精力有限的情况下,往往容易形成对思想政治工作“完成任务即可”的态度,自身理论知识掌握不够扎实,对做好新时代国有企业青年员工思想政治工作的重要性理解不够深,在调动青年员工干事创业的热情上,抓手不多、“虚”功没“实”做、成效不明显等问题不同程度存在,导致实质性效果大打折扣。
深化总结加强国有企业青年员工思想政治工作的启示和思考
当前,国有企业面临转型升级和高质量发展的重要机遇期,青年员工作为企业创新发展的中坚力量,只有凝聚思想共识,才能激发奋进力量,充分调动起广大青年的积极性和主动性,为国有企业发展提供强大支撑。
一是融会贯通,以党建带团建。“国有企业团组织是党联系国企青年的桥梁和纽带,在巩固和扩大党在经济领域执政的青年群众基础中发挥着重要作用。”国有企业团组织要主动担当,紧扣服务青年工作生命线,做青年员工的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。以五四青年节等重要节日为契机,组织红色教育、志愿服务等形式多样的活动,加强青年理想信念教育。经常性开展青年技能比武、创新大赛等竞赛活动,引导青年员工练技能、提能力。通过形势任务宣讲、青年大讲堂等有效载体,加强向青年员工宣传新时代国有企业高质量发展的新使命、新任务、新目标,引导青年员工立足岗位,建功新时代。
二是与时俱进,创新工作方式。加强青年员工队伍建设,需要利用好网络平台的作用,建立基层微信群,依托于此开展信息交流、任务布置、通知下发等工作,打破传统上传下达所产生的机械感、压迫感,保证每一名员工都能及时了解公司发展动态,扩大了青年员工的知情权。建立线上问题管理平台,及时将青年员工关心的公司发展问题、产生的矛盾质疑等,传达到管理层,及时解决问题,给青年员工指出发展方向、解决工作生活的问题,激发青年员工积极参与公司发展的积极性和主动性,对于聚合青年员工队伍的凝聚力,具有积极的促进作用。
三是主动靠前,搭建学习和展示平台。调查显示,青年员工不仅看中企业给予的薪资待遇,也看中企业提供的学习机会。培训是不二之选。定期举办培训活动,包括内部培训,以“师带徒”形式,增加新老员工沟通的机会,将老员工的实战经验和工作精神传承下去,帮助青年员工建立岗位责任感；外部培训,邀请行业专家为青年员工讲授前沿知识、先进技术和科创方式,帮助其激发创新意识。还要搭建广泛的展示平台,使得青年员工拥有展示自我的机会,营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,在帮助青年员工建立岗位自豪感的同时,激发整个青年员工队伍敢于突破,勇于创新。与此同时,要多给予青年员工创新创造的机会,紧密围绕企业转型升级和高质量发展要求,发动青年员工积极投身企业发展,深入开展创新创效活动,挑起智慧绿色发展大梁,扛起科技创新攻坚责任。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
