摘要:伴随着社会和经济地不断发展,企业也在不断地成长呈现出一种蓬勃的局面,而这些企业能够获得辉煌成就,与充分发挥工会的作用是分不开的。企业要与时俱进,要突破传统的工作思想和工作方法,对工会的组织结构进行优化,使其更好地发挥出自己的作用,从而推动企业的可持续发展。
关键词:新形势;企业工会工作;发挥工会作用
1.新形势下企业工会工作存在的问题
1.1对工会工作重视程度不够
观念是引导人行动的一个关键因素,观念决定人的行动方式,这一点同样适用于企业的经营。在企业的发展和建设过程中,工会起到了非常关键的作用。然而,当前,我国企业在进行工会工作时,对工会组织的重要性还没有形成足够的认知,把工会工作归为党群工作,这就给工会工作造成了一些困难。同时,工会在进行工作时,对工人的看法也不够重视,工人在工会中没有得到应有的尊重,工人的参与热情也会大打折扣。
1.2工会作用得不到发挥
目前,有些大型企业的管理人员都是由党委直接任命的,因此,许多管理工作无法完全摆脱行政的介入,对行政的依赖程度很高,这就造成了工会的权力被压缩,许多作用无法发挥。如果不能充分发挥工会组织的作用,工会管理人员和工会组织工作人员的积极性就会下降,既降低了工会组织的管理效率,也不利于保护员工的基本权益,形成一个恶性循环,从而影响了企业的发展。
1.3工会工作目标不明确
现在,一些大企业的领导干部,多是由党委直接任命的,所以,很多管理工作,都不能完全脱离行政,高度依靠行政,这样,就导致了工会的权力受到束缚,很多功能得不到很好的发挥。如果不能将工会组织的功能发挥好,工会管理人员和工会工作人员的工作热情就会降低,这不仅降低了工会组织的管理效率,也不利于对职工的基本权益的保护,这就会造成一种恶性循环,进而对公司的发展产生不利影响。
2.新形势下做好企业工会工作发挥工会作用的措施
2.1打造企业工会新形象
一个好的工会形象可以让企业与员工之间的关系变得更近,也可以让企业的形象得到更大的提升,从而让企业向着更高层次的现代化发展,因此,对企业而言,塑造企业工会的新形象非常重要。企业领导层应提高对企业工会形象的关注。企业的领导要强化对企业工会的管理,对工会的组织架构和资源分配进行全面的考量,从企业中挑选出更多的高素质的员工,来承担企业工会的各项工作,对工会的工作和服务流程进行规范,做好顶层设计,将职工的意见反映到工会中,从而树立起一个更好的工会形象。
2.2转变企业工会职能
随着企业的不断发展,我们的工会也应当随着时间的推移,逐步地对工会的功能进行调整,从以前过分重视教育功能和参与功能到加强维护和建设功能,加强工会的维护功能。在企业员工工作中,不可避免地会有一些员工的利益受到损害,此时,工会应充分发挥其维护职能,协助职工维护自己的合法权益。
2.3发挥企业工会的人文关怀作用
企业与员工的关系,并不只是单纯的雇佣关系,员工更应该是企业的发展伙伴,只有企业有了温度,才能让员工感受到家的温馨。在这种情况下,要充分发挥工会的职能,为员工创造良好的工作环境。首先,要加强对职工的关爱。党的十九大报告中提出,新时代,人民群众的需求已从物质文化需求转向了美好生活需求,而作为企业员工,他们的需求已经不在满足最基本的吃饱穿暖,他们更多的是想要在企业中得到更多的尊重,得到更多的人性化照顾。
2.4发挥工会作用,为职工争取合法权益
在推动我国公司发展的过程中,员工是最主要的一股力量,而公司的每一项工作的开展,都需要员工的支持和协助,因此,在公司的发展过程中,要将工会的作用发挥到最大,为员工的合法权益而战。首先,要建立完善的工会权益保护体系。工会应完善各项制度,如民主管理制度、集体合同制度、厂务公开制度等,规范企业的日常管理行为,促进企业在进行人力资源管理时,首先要维护员工的利益,提升员工参与企业建设的幸福感。其次,在企业中大力推行企业的政务公开。目前,厂务公开工作还没有做好,导致了企业与员工之间在发展方向、发展目标等方面的差异,因此,我国的企业工会应当对企业的经营发展情况、开拓市场情况、人才队伍建设情况等进行定期地公开,保证员工的知情权,让员工可以更积极地参与到企业的日常建设和工作中,也可以保证员工的基本权益。
结语
总之,企业工会在企业中的地位日益重要,因此,我们应该对工会的提议给予足够的关注,认识到它的重要意义,并采取相应的行动,使其更好地发挥作用。然而,在目前的情况下,我国的企业工会工作仍然面临着一系列的问题,这些问题对公司的发展造成了很大的影响,因此,工会必须要和公司搞好合作,加大对公司员工的教育和培训力度,提高公司的职工队伍的整体素质,并健全相应的体制,以保证公司的各项工作都可以有条不紊地进行下去。
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