本报12月20日讯(记者 顾松 通讯员 尹倩) ““职工福利保障是维护职工队伍稳定,激发职工创新创效活力的重要基础和有效途径。按照主题教育要求，我们把为职工排优解难做实、做透，做到位。”在谈及“如何解决群众急难秋盼问题”时，中石化石油工程设计公司党委书记、副总经理张文峰说道。
“职工福利保障帮我解决了大问题，真的很感谢工会组织的帮助与关心。”今年，公司某员工患恶性肿瘤，先后多次前往全国各地就医，治疗费用高达8.7万元。因为参加了公司统一组织的职工福利保障活动，他累计获得各种理赔25万元，家庭负担因此减轻了不少。
十年来，石油工程设计公司持续加强员工福利保障工作，为职工提供了涵盖交通意外、意外医疗、补充大病医疗等多项自选福利保障方案，受到职工的广泛欢迎和积极参与。其间，公司为职工群体赔付重大疾病6例，住院医疗26例，意外医疗297例。
第二批主题教育开展以来，石油工程设计公司党委始终把密切联系群众放在党委工作的重要位置，从改善职工办公环境、关注职工健康、提升职工风险保障等方面，常态化开展“我为群众办实事”。
为提高职工幸福指数，该公司进一步完善职工福利保障平台和保障机制，各级工会组织以“提质扩面”为目标，充分做好前期调研，摸底调查职工群体患大病期间医疗花费、家庭困难等情况，积极创新参保宣传方式，不断扩大福利保障覆盖面，有效地为职工群众构筑起抵御重大疾病等风险的“第二道防线”。
今年，经过积极争取，石油工程设计公司工会对职工福利保障进行了特色升级，承保企业不仅为职工赠送出行意外保障，还提供了团体5—7折优惠，职工可使用医保卡个人账户余额进行支付。
按照“让职工更省心，让赔付更快捷”的服务宗旨，石油工程设计公司工会与保险企业共同成立“保险服务组”，及时响应职工需求，全面完善流程服务，积极缩短审核时限，服务人员上门收取材料进行申报审核，真正把“福利保障”变为职工能感受到、看得见、摸得着的安全感。
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