彭庄煤矿 曹帆
摘要：构建和谐劳动关系是企业可持续发展的重要基础。本研究旨在探究企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用，通过理论分析和实证研究，揭示企业工会在维护职工合法权益、化解矛盾纠纷、促进企业民主管理等方面的作用机理，以期为共同推动和谐劳动关系的构建提供参考。
关键词：企业工会；构建和谐劳动关系；作用分析
一、维护职工合法权益、化解矛盾纠纷
企业工会作为企业内部最主要的职工代表组织，其核心职能之一就是维护职工合法权益。企业工会通过与企业方面签订集体合同，明确双方权利义务，并监督执行情况，切实保护职工在工资福利、劳动安全卫生、女工特殊权益等方面的利益。此外，工会可以发挥协调员的角色，通过协调劳资双方，缓解矛盾对立，达成共识，实现利益最大化。总之，企业工会是构建和谐劳动关系的重要力量。
二、促进企业民主管理、营造和谐劳动关系氛围
企业民主管理是构建和谐劳动关系的重要内容和前提条件。企业工会作为企业内部职工的合法代表组织，通过不同形式参与企业民主决策、民主管理和民主监督，使企业决策更加科学民主，管理更加规范公正。首先，企业工会可以通过职工代表大会和工会委员会等形式，反映职工诉求，参与涉及职工切身利益的重大决策。其次，工会可以督促企业落实职工民主管理程序，如选举管理层、评议员工等，确保管理民主、决策科学。再次，工会负有监督企业依法经营的职责，对企业违规违法行为提出批评和纠正意见。总之，企业工会通过参与决策、管理和监督，有利于构建和谐劳动关系[1]。
三、培育企业文化、提升员工的认同感和凝聚力
企业文化是企业的精神家园，也是构建和谐劳动关系的重要基础。企业工会作为连接企业与职工的桥梁，在培育企业文化、增强员工凝聚力方面发挥着独特作用。其一，企业工会可以结合企业发展实际，组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺晚会等，充分调动起广大职工的工作热情，增强企业的向心力。其二，企业工会可以发挥思想政治工作阵地作用，加强职工理想信念教育、企业文化教育，让职工牢固树立爱岗敬业、诚实守信的价值理念。其三，工会要关注员工生活需求，及时排忧解难，维护好员工权益，让员工感受到企业大家庭的温暖。总之，企业工会在凝聚员工队伍、培育企业文化方面发挥着不可替代的作用，有利于提升员工对企业的认同感和凝聚力，构建和谐劳动关系[2]。
综上所述，企业工会作为职工合法权益的代表组织，在构建和谐劳动关系方面发挥着不可或缺的重要作用。因此，进一步彰显和发挥企业工会在劳动关系构建中的作用，不仅关乎企业发展与职工权益，更是社会公平正义的应有之义，相关人员要立足新时代发展形势，不断增强企业工会的履职能力，推动企业工会在构建和谐劳动关系中发挥更大更重要的作用。
参考文献：
[1]李响.试论企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用[J].办公室业务,2023(15):94-96.
[2]王宏伟.企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用研究[J].新丝路,2021(2):67-67.
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