企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它不仅是企业员工的行动指南,也是社会各界对企业整体形象的认知和判断依据。优秀的企业文化能够为企业注入活力,添加动力和提高竞争力。做好企业文化应做好以下几点:
一是加强组织领导,强化工作职责。公司要把文化建设作为全局工作的重要抓手,摆上突出位置,进一步加强企业文化建设和文明创建工作组织领导。以体制机制改革为动力,全面部署和推进企业文化建设工作,把作风硬、能力强、素质高、敢担当的干部选派到工作一线,配强工作队伍,党政工团齐抓共管、建设更高水平的企业文化,以此推动各项工作整体推进、全面发展的良好局面。
二是夯实创建基础,促进规范管理。以创建各级“文明单位”为契机,坚持把文化建设工作贯穿到生产管理工作的全过程,同生产经营工作同推进、共发展,形成物质文明和精神文明齐抓共管的工作格局。把文明建设的各项指标进一步深化、细化、具体化,明确责任领导、责任部门、责任单位、责任岗位,确保创建工作有章可循、有据可依,让创建工作不留空白、具体到人。健全考核机制,并将考核结果作为评先树优、年度考核、干部选拔的重要依据,激发和调动广大干部职工文明创建的积极性。
三是强化宣传引导,营造良好氛围。可以通过企业内刊,公司网站、微信平台、宣传栏、电子屏等宣传载体,将社会主义核心价值观、公民道德规范、公司动态、重大事件以及先进人物、事迹等及时宣传报道,在办公院内、楼梯、走廊、会议室等场所张贴提示牌,在全公司营造了浓厚的文化氛围,进一步弘扬了企业精神、展示了发展成就、提升了企业形象。
四是推进学习型企业建设,丰富企业文化内涵。建设一个真正的“学习型企业”,要在丰富载体、完善机制、加强保障上下功夫。为加强对业务的学习,通过职工大讲堂、道德讲堂、文明礼仪讲堂等载体,加强对技术管理、生产安全、风险防范、文明礼仪等多个方面的学习,全力打造“学习型企业”。
五是弘扬传统文化,打造活动亮点。在重大节日期间,组织开展富有节日特色的文化实践活动,作为职工教育的有益补充和外延。在中华传统节日期间,精心设计各项主题活动,发挥企业文联作用,增强传统文化的吸引力和感染力,开展富有节日特色的文明实践活动。有条件的企业可以组建企业文联,开展各种内容丰富、形式活泼,职工参与度高的文体活动。
企业自身要重视企业文化建设与传承工作,加强企业文化建设,强化工作举措,夯牢工作成效,使其成为推动企业不断向前发展的强大动力。
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