“思想政治工作是一切工作的生命线”,是加强和改进新时代思想政治工作的前提性基础性认识。推进中国式现代化,做强做优做大国有企业,要牢牢把握思想政治工作“生命线”,深刻理解加强和改进国有企业思想政治工作的重要意义,立足新形势新挑战,找准思想政治工作推动企业高质量发展的实践路径。
一、加强和改进国企思想政治工作的重要意义
做好思想政治工作是坚持“国企姓党”政治本色的必然要求。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。国有企业的政治属性决定了要把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作抓紧抓牢,及时引导职工学习领会党的创新理论和决策部署,增强贯彻落实党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性,确保广大职工坚定不移听党话跟党走,为企业改革发展稳定提供重要思想政治保障。
做好思想政治工作是坚持“兴企强国”职责使命的必然要求。围绕中心、服务大局是思想政治工作的基本职责,紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革这个主题,在重大改革任务、重点攻关项目中思想政治工作先行,将思政工作的政治优势、思想优势转化为企业的竞争优势、发展优势,为做强做优做大国有企业、提升企业核心竞争力注入澎湃动能,更好发挥国民经济“稳定器”“压舱石”作用。
做好思想政治工作是坚持“人民至上”宗旨理念的必然要求。以人民为中心是国有企业的鲜明立场。通过扎实有效的思想政治工作,积极回应职工新需求新期待,尊重职工,关爱职工,造福职工,有助于增强职工的获得感、幸福感、归属感,充分激发职工劳动创造热情的和主人翁作用,让企业自上而下拧成一股绳、劲往一处使,汇聚起建设世界一流企业、推动高质量发展的强大合力。
二、国有企业思想政治工作的新形势新挑战
从国外大势看,世界百年未有之大变局加速演进,国际局势深刻变化,新一轮科技革命和产业变革兴起,行业领域内对科技、人才、资源等方面的竞争日趋激烈,信息技术不断改变传播方式,社会思潮和价值观念日趋多元。
从国企发展形势看,随着全面深化改革不断推进,国企处在改革发展的关键期,推动国有企业做强做优做大,着力破除制约发展的深层次体制机制障碍,需应对和解决更多利益调整、矛盾交织的问题,国企面临的形势环境之复杂前所未有,肩负的改革发展稳定任务之艰巨前所未有,对发挥思想政治工作“生命线”作用提出更高要求。
从工作自身情况看,企业思政工作还存在许多薄弱环节,如工作体系和机制不健全、工作方式方法单一、工作队伍能力有待提高等,特别是有的企业不同程度地存在着忽视思想政治工作的现象,同时随着思潮冲击影响、员工年龄和知识结构调整,员工思想观念多变趋势更加凸显。
面对纷繁复杂的新形势新课题,国有企业思想政治工作必须肩负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,进一步找准加强和改进思想政治工作的路径举措,为企业高质量发展保驾护航。
三、加强和改进国企思想政治工作的实践路径
(一)紧跟“核心”,提升思想政治工作引领力
突出思想政治工作优势,充分发挥凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用,筑牢广大职工永远跟党走的思想根基。
在政治引领上亮旗帜。中国特色现代国有企业制度,“特”就特在坚持党对国有企业的全面领导,思想政治工作是党的思想政治工作,这就要求将政治引领贯穿政治理论宣讲、理想信念教育、形势任务宣传等思想政治工作全过程,引导职工始终站稳坚持党的领导的政治立场,推动党的创新理论和决策部署在国企落地生根、结出硕果。
在价值引领上聚共识。把党的初心使命转化为企业的共同发展愿景、价值追求,以坚定的理想信念凝聚共识,以核心价值理念凝聚人心,引领广大职工想在一起、干在一起,自觉把个人价值追求融入党和国家事业之中,把爱党爱国、爱企爱岗落实到干事创业、攻坚突破的行动上,在提升核心竞争力、建设世界一流企业的使命中彰显责任担当。
在典型引领上树标杆。职工身边的典型是最生动的模范、最鲜活的教材。注重发挥先模典型的引领带动作用,深入挖掘、培育和选树职工身边的典型人典型事,宣传讲好时代楷模、劳模工匠、最美人物等典型榜样的奋斗历程、先进事迹,持续引领广大职工见贤思齐、比学赶超、事争一流。
(二)紧扣“中心”,提升思想政治工作服务力
坚持围绕中心、服务大局,在高质量发展大局中找准坐标定位,彰显思想政治工作的担当作为。
把思想政治工作融入生产经营管理。聚焦服务国家战略和全省发展大局,聚力企业重点发展任务、攻坚突破行动,通过创建先锋队示范岗、群众性建言献策、民主管理、技能比武等方式,激励动员职工立足本职担当作为、攻坚克难、创先争优,争当生产经营的能手、技术创新的先锋、提高效益的模范、服务客户的标兵,让思政工作围绕中心更紧密、服务大局更有为。
把思想政治工作融入人才培养体系。推动学习教育常态化制度化,以党的创新理论、形势政策教育、党性教育为重点,搭建职工线上线下学习平台,促进职工的政治素养和能力水平不断满足高质量发展要求。推动思政教育向基层延伸,组建劳模状元宣讲团,以员工喜闻乐见的方式送课进车间、进班组、进一线,面对面交流思想,手把手传授技艺。系统推进工匠人才培养,以名师带徒、劳动竞赛等为载体,带动职工学技术、练技能、比贡献,打造一批批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,为企业高质量发展提供人才支撑。
把思想政治工作融入企业文化建设。拓展丰富多彩的文化转化形式,大力开展各种文化活动,提炼弘扬企业文化,让职工在参与中深入了解企业文化内涵,不断增进对企业的思想认同、情感认同,充分激发起为企业改革发展团结奋斗的饱满热情和强劲动力。打造特色鲜明的企业文化品牌,通过思想政治工作广泛宣传企业的光荣历史、文化底蕴和发展理念,锻造有情怀、有温度、有担当的企业精神和企业形象,把口碑和美誉升华为企业的核心竞争力。
(三)紧抓“重心”,提升思想政治工作战斗力
将建强工作队伍、创新方式方法、健全保障机制作为重点突破、持续发力,带动思想政治工作质效整体跃升。
建强工作队伍。选优配强思想政治工作队伍,将劳模工匠、优秀党员等作为重要补充,选拔优秀的中青年干部充实到政工队伍中来。建立思政工作队伍交流轮岗制度,让骨干力量在多岗位锤炼本领、累积经验,提高应对解决复杂局面的能力,培养成为复合型人才。健全基层调研蹲点机制,经常性深入一线、走进职工,听取职工意见建议,掌握职工思想动态,及时消除思想疑惑、扎实解决急难愁盼,提升为职工办实事的成效。
创新方式方法。构建一体化思政工作格局,树立“一盘棋”意识,明确目标任务,推动企业各级单位理念创新、工作创新,形成拳头品牌示范引领,基层品牌百花齐放的良好局面,将优质的品牌集群优势转化为一流企业的形象优势。坚持精准施策的工作方法,将解决思想问题与解决实际问题结合起来,找准矛盾点和切入点,增强思政工作针对性和实效性,发挥其稳定人心、促进和谐的积极作用。畅通工作互学互鉴渠道,采取“请进来”“走出去”相结合的方式,推动跨单位思政工作学习交流、互促共进,开拓工作视野和思路,丰富工作内涵和形式,借助新媒体新技术提升工作信息化和智能化水平,不断推动思想政治工作与时俱进、创新发展。
健全保障机制。依托制度机制健全责任体系,将思想政治工作纳入党建工作责任体系,强化组织领导,压实工作责任,落实定期报告、分析研究制度,形成党政工团齐抓共管、各尽其责的工作合力。优化考核评价办法,将思政工作成效作为党建责任制考核、党组织书记述职评议的重要内容,作为评先树优的参考依据,科学运用评价结果。建立正向激励机制,定期评估各级单位承办项目任务的成效、工作力量支持配合情况、员工参与度等,实行相应的激励奖励措施,进一步激发各方面的积极性、主动性、创造性。
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