12月21日,考生排队进入考场。 新华社发
“考研热”降温了吗
据统计,2015年起,考研人数逐年增长,并在2022年迈入400万大关。2023年报名人数达474万,创历史新高。然而,2024年全国硕士研究生报名人数回落至438万,并在2025年进一步下降至388万,与2021年的报名人数接近。
尽管报考人数有所减少,但考研竞争依旧激烈。根据教育部发布的2024年研考国家线,哲学、法学、文学、历史学、理学、医学、管理学、交叉学科等学术型硕士专业的国家线均有所提高。浙江大学官网显示,2022年该校专业教育学的报录比(报名人数:录取人数)为31.8,而2023年上升至37.58,显示出考研竞争的激烈程度依然高涨。
在“考研热”降温的同时,考公考编持续升温。根据国家公务员局公布的数据,2025年国考共计划招录3.97万人,招录人数与2024年的3.96万人基本持平,但报考人数相较于2024年的303.3万人,增加了38.3万人。值得一提的是,近年来,国考中应届生招录比例明显上升。由2019年的39.17%上升到2022年的67.3%,2023年、2024年和2025年皆在七成左右。
他们为什么不考研
记者了解到,一些学生在备考过程中逐渐发现,考研不仅耗时且成本较高,而且面临的就业形势也并不如预期中那样乐观。根据《2024年中国本科生就业报告》,2023届选择继续深造的本科毕业生中,有48%和45%的人分别因为看好就业前景和职业发展需求而选择读研。然而,对比不同学历毕业生的就业情况,2024届硕博毕业生与本科毕业生在就业市场上的差异并不明显,甚至出现了“学历倒挂”现象——即学历越高,就业率反而越低。这一现象在一定程度上降低了部分学生对考研的热情。
与此同时,企业在选拔毕业生时的评价维度越来越多元。毕业生的相关实习经历和社会实践成为首要考量因素,其次是专业与岗位的直接相关性,第三是毕业生的潜力和可塑性。至于名校出身和高学历,这些因素在企业考察中排在前列。
随着就业市场对人才需求的多元化和教育体系的不断开放,越来越多的学生认识到,除了学历,技能、经验以及与岗位的契合度,同样是求职中不可忽视的重要因素。根据智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》显示,应届毕业生在回看成功拿到offer的原因时,38.9%归因于“有相关的实习经历”,28.5%认为“社会实践经验丰富”,27.7%认为原因是“名校毕业”。因此,一些学生在衡量了考研所需的时间和成本后,选择了先就业再寻找进一步发展的机会。
毕业生都去哪儿了
在当前的就业市场中,除了传统的就业方式,越来越多的毕业生开始选择“慢就业”或自由职业。智联招聘《2024大学生就业力调研报告》显示,2024届毕业生中,选择“慢就业”和自由职业的人数有所增加,分别从去年的18.9%和13.2%增长到今年的19.1%和13.7%。这些新型就业方式使得学生不再单纯地追求通过考研来提升自身竞争力,而是根据自己的兴趣、能力和发展方向,灵活选择不同的职业道路。
考研人数下降是经济结构、社会环境、教育政策和市场需求等多方共同作用的结果。未来,更多人将“按需读研”,即先工作几年,等个人发展目标清晰后再深造。这也将推动高校加快推进研究生教育改革,以适应不同年龄段人群的深造需求,满足个人和社会的发展。
尽管这并不能断言考研热潮完全降温,也不意味着考研不再重要,但这客观上体现了这届学生们开始更加理性地考虑自身发展,权衡学历、技能和经验之间的关系,做出符合自身实际情况的职业选择。在这种背景下,或许未来的高等教育、就业趋势、社会结构都将进入新发展阶段。 综合中新网、潮新闻、南方新闻网等
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