山东能源集团贵州矿业有限公司龙场煤矿 颜廷利
摘要：在新时代能源行业转型背景下，国企煤炭企业党建与企业文化建设深度融合具有重要意义。党建引领为企业文化注入红色基因，企业文化则为党建提供实践载体。基于此，以下对国企煤炭企业党建引领企业文化建设的路径进行了探讨，以供参考。
关键词：国企煤炭企业；党建引领；企业文化建设；路径探索
当前煤炭企业面临绿色发展新要求，亟需构建具有行业特色的企业文化体系。坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业发展的“根”和“魂”，应当主动引领企业文化建设方向。通过多个方式，实现党建与企业文化建设的同频共振，为企业高质量发展提供强大的精神动力和文化支撑。
1.以党建品牌塑造驱动企业文化特色化发展路径。国企煤炭企业要将党建品牌建设作为引领企业文化发展的重要抓手。深入挖掘企业历史中的红色文化基因，将“特别能战斗、特别能奉献”的矿工精神与新时代党建要求有机融合，打造具有行业特色的党建文化品牌。通过创建“红色矿山”“党员先锋岗”等特色品牌项目，使党建品牌成为企业文化建设的示范标杆。在品牌塑造过程中，要注重提炼具有企业特质的文化符号和价值理念，形成既体现党的先进性又彰显行业特点的文化标识体系。建立品牌建设的长效机制，通过定期开展品牌创建活动、组织品牌文化宣讲、设立品牌示范点等方式，持续扩大党建品牌的影响力。将党建品牌建设与企业文化宣贯相结合，通过品牌故事讲述、典型人物宣传等形式，增强企业文化的感染力和认同度。最终实现党建品牌价值向企业文化内核的转化，形成独具特色的企业文化体系。
2.借党建信息化平台拓展企业文化传播新渠道。数字化转型为党建与企业文化融合提供了新的技术支撑。要充分利用“智慧党建”平台优势，构建企业文化传播的数字化矩阵。开发集党建宣传、文化展示、互动交流于一体的综合性信息平台，实现企业文化内容的精准推送和广泛传播。运用VR/AR技术创新文化展示形式，打造沉浸式的企业文化体验空间。建立线上文化社区，鼓励员工参与文化话题讨论和创意分享。通过大数据分析技术，准确把握员工对企业文化的认知度和接受度，实现文化传播的精准投放。制作系列微视频、图文报道等新媒体产品，以生动活泼的形式传播企业文化理念。利用移动端APP实现文化活动的在线组织和参与，提高员工的参与度和互动性。
3.用党建人才培养机制培育企业文化建设骨干。要充分发挥党组织在人才培养中的引领作用，打造一支政治过硬、业务精通的企业文化建设骨干队伍。将文化人才培养纳入党员干部教育培训体系，开设企业文化专题培训课程。建立“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成文化建设的带头人。实施“青马工程”，重点培养青年文化人才，为企业文化传承创新储备后备力量。组建企业文化宣讲团，选拔优秀党员担任宣讲员，深入基层传播企业文化理念。建立文化人才库，对具有文化特长的员工进行重点培养和使用。开展“师徒结对”活动，促进企业文化经验的传承和交流。通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提升文化人才的综合素质和实践能力。建立激励机制，对在企业文化建设中表现突出的个人和集体给予表彰奖励。打造学习型组织，鼓励员工参与文化创新活动，形成人人都是文化建设者的良好氛围。
4.靠党建活动载体丰富企业文化建设实践形式。要创新党建活动形式，为企业文化建设提供多样化实践平台。将主题党日活动与企业文化活动相结合，开展主题鲜明、形式新颖的实践活动。组织“文化大讲堂”系列活动，邀请专家学者、先进典型进行文化宣讲。开展“企业文化节”等品牌活动，集中展示企业文化建设成果。举办劳动竞赛、技能比武等活动，将企业文化理念融入生产经营实践。组建各类文体社团和兴趣小组，丰富员工文化生活。开展志愿服务活动，践行企业社会责任理念。建立文化创新工作室，鼓励员工参与文化创意活动。利用重要节庆日开展主题活动，增强文化建设的仪式感和感染力。通过形式多样的实践活动，使企业文化理念内化于心、外化于行，真正落地生根。注重活动效果的评估和反馈，不断优化活动内容和形式，提升活动的吸引力和实效性。
5.完善党建促进企业文化持续创新的动力机制。要建立健全长效机制，为党建引领企业文化建设提供制度保障。将企业文化建设纳入党建工作责任制考核体系，明确各级党组织的责任和任务。建立文化创新激励机制，鼓励基层探索实践新的文化建设模式。完善评估反馈机制，定期对企业文化建设成效进行评估和诊断。建立资源保障机制，为企业文化建设提供必要的经费和物质支持。形成工作联动机制，促进党政工团协同推进企业文化建设。建立典型示范机制，及时总结推广基层创新的成功经验。完善人才培养机制，为企业文化创新提供人才支撑。构建动态调整机制，根据企业发展需要不断优化文化建设内容。通过系统完善的制度体系，确保党建对企业文化建设的引领作用得到充分发挥，推动企业文化与时俱进、创新发展。注重制度的执行和监督，确保各项机制落到实处、取得实效，为企业文化持续创新提供不竭动力。
党建引领企业文化建设是国企煤炭企业实现可持续发展的重要路径。未来要继续深化党建与企业文化的有机融合，在守正创新中培育具有时代特征和行业特色的企业文化，使党的政治优势真正转化为企业的发展优势，为能源行业转型升级贡献更多智慧和力量。
参考文献
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[3]高峰.党建引领企业文化建设的实践与探索[N].山西科技报,2024-10-15(B07).
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