临沂会宝岭铁矿有限公司 张强
摘要：国有企业深化改革与转型升级的关键时期，企业文化作为企业的灵魂和核心竞争力的重要组成部分，其传承与创新显得尤为重要。探讨国有企业文化如何在历史积淀中汲取养分，在新时代背景下焕发新生，对于推动国有企业持续健康发展具有深远意义。
关键词：国有国企企业；文化传承；创新路径
国有企业作为国民经济的支柱，其企业文化建设不仅关乎企业自身的发展，更影响着国家经济的整体走向。面对日益激烈的市场竞争，如何在传承优秀企业文化的基础上，探索创新路径，以文化引领企业发展，成为国有企业亟待解决的重要课题。
1.国有企业文化概述。国有企业文化，深深扎根于国家经济的核心地带，它不仅是企业自身的精神象征，更是承载着广泛的社会责任与历史使命。这种文化体现了国家意志与企业精神的完美融合，既彰显了国家的发展方向，又反映了企业的独特气质。作为企业管理的软实力，它推动着企业稳健前行，塑造着鲜明的品牌形象。同时，国有企业文化蕴含着丰富的历史积淀，又紧跟时代潮流，展现出蓬勃的创新活力与强大的市场竞争力。
2.国有企业文化传承机制分析。国有企业文化传承机制，核心在于保留与弘扬企业核心价值观，通过制度规范、教育培训、故事传播等多元化途径，确保企业文化精髓代代相传。这一过程既是对历史的尊重，也是对未来的投资，旨在构建稳定的企业认同，促进员工与企业共同成长，为国有企业持续发展奠定坚实基础。
3.国有企业文化创新路径探索。国有企业文化创新路径探索，旨在融合传统底蕴与现代理念，通过引入先进管理理念、强化数字化技术应用、倡导开放合作文化等措施，激发企业文化活力。同时，注重员工参与和反馈，形成上下联动的创新氛围，以文化创新引领企业战略转型，提升市场竞争力，塑造具有时代特色的国有企业新形象，推动企业可持续发展与社会责任担当并重。
4.国有企业文化传承与创新路径的实施策略。国有企业文化传承与创新路径的实施策略，需强化顶层规划，明确文化传承与创新目标，通过制度保障、人才培养、平台搭建等多维度支撑，确保策略落地。同时，鼓励内部创新，促进文化与企业战略深度融合，利用数字化手段提升文化传播效率，营造开放包容的创新氛围，让每一位员工都成为文化传承与创新的参与者、推动者，共同塑造国有企业文化新生态。
在国有企业迈向高质量发展的新征程上，企业文化的传承与创新不仅是企业软实力的体现，更是推动其持续成长的关键力量。通过深入探索与实践，我们坚信，只有不断挖掘文化深度，拓宽创新广度，国有企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为国家经济发展贡献更大力量。
参考文献
[1]徐琳娜,董雅楠,武欣,等.国有企业如何实现文化传承?——基于中航光电的案例研究[J].管理案例研究与评论,2023,16(02):146-162.
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
