作为国有企业党的建设的一部分,机关党建工作具有十分重要的作用和地位。坚实的机关党建工作,是发挥机关职能作用的思想基础和组织基础,能够进一步激发党员干部干事创业热情,切实以高质量机关党建引领保障国有企业高质量发展。如何全面提高新时代国有企业机关党建工作水平,值得我们深入思考和认真调查研究。
一、国有企业机关党建工作的重要性
在国有企业实际工作中,机关履行监督、指导等重要职能作用,直接服务于企业发展大局,是保证完成各项工作任务的具体组织者、直接实施者和过程推动者,是贯彻落实企业决策部署的关键一环。抓实机关党建工作,有力于促进机关党员干部转变工作作风,提高工作效率,提升工作效能,这既是新时代党建工作的需要,也是国有企业高质量发展的必然要求。当前,国有企业正处于改革发展、提质增效的重要时期,需要机关党员干部压实责任,切实发挥好表率引领作用,带领广大基层党组织和党员干部、职工群众奋发进取,充分发挥主观能动性,积极应对重大挑战、努力解决重大问题。这就要求我们要持续加强国有企业机关党建工作,为企业全面深化改革提供坚强组织保证。
二、国有企业机关党建工作存在的不足
(一)机关党建与业务融合不够紧密。有的国有企业机关党建工作学习效率不高,理论联系实际不够紧密,学习新思想与推动企业重点工作有机结合研究的不够深入、分析不够到位、思考不够透彻,不善于从新思想中找立场、找观点、找方法,不能结合工作实际,从职能职责上进行深层次谋划和创造性落实。有的国有企业将机关党建工作形式化,缺乏与职能业务工作的有机衔接和持续融合,特别是抓党建促业务发展方面,结合点与切合点方面还需深入研究。有的企业围绕生产经营抓党建的意识不强,党建工作与党员、干部的思想实际贴得不够紧。
(二)机关党建基础工作不够规范。有的国有企业机关党建工作以兼职人员为主,业务能力与专业性有差距,机关党建工作往往被动完成多、主动谋划少。有的国有企业机关党组织落实组织生活制度不严格,“三会一课”质量不高,有的在管理流动党员方面不够到位。这些问题反映出有的机关党组织和党员干部抓机关党建的质量意识不强、质量标准不高,还需进一步深化思想认识、提高工作标准。
(三)机关党建工作的方式方法单一,创新性不够。一些国有企业基层机关党建工作“守旧求稳”,不与时俱进、不求创新,仍旧沿用传统的工作方式,通过读一读、说一说等简单方式传达上级的指示精神,只求传达了,不关注员工是否理解、是否消化。有的机关职能服务质量不高,在为基层职工群众服务上还缺少积极性和主动性,党建工作人员缺乏与员工的有效交流,对职工群众反映的热点、难点问题,思路不够开拓、办法措施质效不够高。
三、存在问题的主要原因
(一)对理论武装的重要性把握不够深刻。产生问题的根源,最根本的还是政治理论学习不扎实,理论联系实际不紧密,没有完全从政治高度认识理论武装的重要意义,支部内部崇学尚学、以学促进的氛围还不浓厚,在学懂弄通做实上还有欠缺,理论素养、思想境界与事业发展还没有完全同频共振、齐头并进。
(二)对党性修养的长期性把握不够深刻。虽然在政治立场、政治方向、政治原则上能够做到旗帜鲜明、毫不动摇,但机关党员干部往往平时忙于事务性工作多,不自觉地放松了党性锤炼,没有真正把加强党性修养作为政治课、必修课,从党员身份出发、从政治角度分析考量具体问题、推动落实工作的政治自觉还有欠缺。
(三)对工作方法的科学性把握不够深刻。统筹能力和谋划意识不够强,往往对大项工作、重点任务关注得多,抓基础性工作缺乏久久为功的韧劲。有些工作满足于上级安排、领导督促、被动应付,在工作上缺乏新思路、新方法、新举措,只注重按部就班落实,忽视创新创造发展。
四、国有企业机关党建实践措施
(一)坚定理想信念,强化党性锤炼。要充分利用“三会一课”、专题党课等深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决恪守“两个维护”最高政治原则；坚持“学习强国”“灯塔党建在线”常态化学习；持续借助国有企业党校平台,加大党员干部的教育培训,不断提升政治素养。
(二)砥砺政治担当、凝聚奋进共识。紧扣机关党建职责任务,强化组织建设,做好机关各职能部门党员的学习教育管理,在履职尽责、干事创业中发挥先锋模范作用。积极组织参加机关党组织开展的党员专题学习班、现场教学等工作。加强机关党组织标准化建设,发挥所辖部门职能作用,开展具有特色的主题党日、实践活动。
(三)坚持事业为上,扛牢使命责任。发挥机关党组织战斗堡垒作用,带领机关党员干部发挥“走在前、作表率”作用,深刻认识企业关心什么、部署什么、需要机关党员干部做什么,坚决将各项决策部署不折不扣地贯彻好、执行好、落实好。坚决克服本领不足、本领恐慌问题,掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,加强业务学习,不断增强履职本领,全力以赴投入到企业高质量发展新征程。
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