当前,山东能源集团正处于度危求进、高质量发展的关键时期。作为能源集团西北矿业博选公司权属基层单位,能否引导广大党员干部职工以主人翁姿态积极投身改革发展,是做好职工群众思想政治工作的核心要义。为适应新形势,博选公司正通选煤厂不断强化党组织建设和思想政治工作,将其贯穿于生产、经营、管理各环节,在继承优良传统的基础上持续创新,以更具人文关怀的工作方式,为公司发展新质生产力提供坚实思想动力和政治保障。
一、形势任务教育在企业发展中的重要性
在国有企业煤矿发展进程中,博选公司始终将职工群众思想政治工作作为形势任务教育的关键抓手和落脚点。基层党支部通过深入一线,帮助职工正确分析企业当前面临的形势,传授判断形势的科学方法,不断增强职工的发展信心。工作中坚持有的放矢、对症下药,教育引导职工一分为二认清形势:既要看到发展中的支流问题,更要把握主流方向；既要正视面临的挑战,更要发掘有利条件。通过形势任务教育,引导职工充分利用有利因素克服不利影响,坚定发展信念,全身心投入博选公司改革创新、安全生产等各项工作,为企业高质量发展凝聚共识与合力。
二、把握“五项原则”,抓实抓牢职工群众思想政治工作
(一)把握针对性原则
正通选煤厂党支部以深入班组调研为基础,领导干部坚持与职工同上同下,全面掌握一线职工的思想动态和实际需求。特别是今年以来,受煤炭市场波动影响,职工在日常管理中产生的热点、难点和疑点问题尤为突出。对此,正通选煤厂精准实施“三心工程”:以诚心帮助解决实际困难,以热心帮教纠正思想偏差,以暖心服务传递组织关怀。通过针对性举措化解职工在生活和工作中的各类矛盾,推动职工价值观、道德准则与企业改革发展同频共振。
(二)把握全面性原则
党支部始终坚持“以人为本”,运用知行合一方法,将党的路线方针政策、国家发展形势、煤炭行业动态及能源集团改革发展部署精准传递给每一名职工。通过专题宣讲、形势通报会等形式,让职工既了解宏观政策导向,又掌握微观工作要求；既明晰企业外部环境变化,又清楚内部管理举措；既明确公司整体目标任务,又知晓本岗位的职责定位和作用发挥路径。全面性的形势教育有效增强了思想政治工作的人本效应,激发了职工的主人翁意识。
(三)把握真实性原则
坚持实时、客观传递企业发展信息,将能源集团、西北矿业、博选公司的改革方向、政策措施、经营指标及形势任务教育内容如实告知每一名职工。在清晰讲清“为什么做”的同时,明确“具体怎么做”的要求,既让职工了解企业发展的真实状况,又引导职工找准自身定位。通过真实透明的信息传递,使职工在知“道”与守“道”上与企业同呼吸、共命运,凝聚起攻坚克难、共渡难关的强大合力。
(四)把握渗透性原则
党支部实时分析选煤厂内外部形势,从安全生产、经营管理和创新发展的具体要求出发,全面梳理工作重点与难点。通过常态化形势宣讲,讲清任务目标、树牢安全发展理念,帮助职工解开思想疙瘩、消除行动阻力。教育引导职工增强工作主动性,将思想政治工作渗透到生产调度、设备检修、质量管控等具体环节,推动正通选煤厂各项目标任务高效落实。
(五)把握及时性原则
立足新形势发展和职工思想动态变化,正通选煤厂党支部充分发挥思想主导阵地作用,通过“三会一课”、班前班后会、碰头会等多种形式,及时向职工传递煤炭市场供求变化对企业的影响。工作中坚持与职工算清“三本账”:经济账让职工了解市场波动对收入的影响,安全账用案例警示违规操作的后果,发展账明晰企业与个人的成长关联。通过及时有效的信息传递,让职工时刻保持危机意识和责任意识。
三、推动党建思想政治工作与业务工作深度融合
思想政治工作是推动博选公司安全稳定发展的“助推器”,基层选煤厂的业务工作则是思想政治工作的实践基础,二者互为条件、相辅相成。若片面抓思想政治工作而忽视选煤工艺提升,企业效益便无从谈起；若只重业务工作而轻思想政治教育,职工易出现工作散漫、敷衍了事的问题,进而导致安全无保障、效率难提升,阻碍企业发展。因此,必须坚持二者有机结合,才能实现互补互促、相得益彰。
职工小谷曾存在“安全挂嘴边,操作抛脑后”的问题,作业前不认真开展岗位安全风险辨识和手指口述,一次维修压滤机时未执行停送电制度,被片区党员杨光当场制止并按“三违”处理。事后小谷情绪低落、心不在焉,支部书记黄国宗敏锐察觉后及时谈心,语重心长地说:“检修不执行停送电制度,可能酿成重大事故。多少事故案例警示我们,安全是‘1’,其他都是‘0’,‘1’倒下了,再多‘0’也无意义。罚钱不是目的,保护你和同事的安全才是根本。”一番引导让小谷深刻认识到错误,此后再未出现违章行为。
今年以来,正通选煤厂党支部通过教育培训、谈心疏导、亲情帮教、观看警示教育片等多种形式,将思想政治工作融入安全管理各环节,职工违章率同比下降17%,安全形势持续稳定向好。作为基层党支部负责人,更需具备敏锐的政治鉴别力,善于从职工言行中捕捉思想动态,运用“由此及彼、由表及里、去粗取精、去伪存真”的科学方法,透过现象看本质,及时发现具有代表性、倾向性的思想问题。通过真心关爱职工,将思想政治工作渗透到业务实践中,借助多样化渠道和形式搞活工作,实现寓教于乐、寓教于学,全面提升职工政治素质和业务能力。
四、强化人文关怀,提升职工群众归属感
思想政治工作的核心是在管理中尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。正通选煤厂始终坚持以人为本理念,将职工放在心中最高位置,在服务职工、造福职工中凝聚发展合力。
一方面,真心实意办实事,让民心成为最大的政治。深入开展“我为职工办实事”实践活动,今年以来精准对接职工需求:为职工发放收纳盒78件、洗漱用品119套、消暑西瓜1500余斤、遮阳伞80把,让职工真切感受到组织的温暖；用心解决“急难愁盼”问题,为1名困难职工申请救助金,切实将“职工利益无小事”落到实处。另一方面,用心用情暖人心,让关怀成为最美的风景。注重人文关怀与心理疏导,常态化开展谈心谈话,当好职工的“知心人”“贴心人”。建立职工生日关怀机制,为36名职工送上生日礼物；节日期间为坚守一线职工发放粽子、鸡蛋、平安果等慰问品。在细微处见真情,在点滴关怀中聚人心,让职工在博选公司大家庭中找到归属感,在本职岗位上收获成就感,为企业发展注入持久动力。
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