青年员工是国有企业发展的生力军和未来希望。新形势下,其思想呈现出多元化、个性化、网络化等新特征,给传统思想政治工作带来挑战。本文基于国企党建工作实际,分析青年员工思想特点与工作挑战,并提出实践路径,旨在提升工作实效,为企业高质量发展凝聚青春力量。
一、准确把握青年员工思想特点与现实挑战
当代国企青年员工思想具有鲜明特征:价值观多元与主流认同并存,个性张扬与渴望归属并存,数字原生与现实互动并存,重视权益与追求发展并存。他们思维活跃、视野开阔,既追求个人价值实现,又怀有家国情怀；既是互联网原住民,也渴望现实的组织温暖；既关注自身权益,也愿为企业贡献力量。
这些新特点使传统思想政治工作面临诸多挑战:教育方式吸引力不足,网络舆论引导难度大,工作针对性不强,政工队伍能力有待提升。单向灌输和形式单一的教育难以适应当前青年的实际需求,复杂多元的网络环境对主流舆论引导构成压力,准确把握青年个性化思想动态的能力仍需加强。
二、积极探索改进工作的实践路径
(一)强化理论武装,创新话语体系。坚持用党的创新理论武装青年头脑,善于转化表达方式,运用青年易于接受的语言和案例,通过专题研讨、理论学习小组、微党课等形式,增强理论教育的亲和力和说服力,引导青年坚定“四个自信”。
(二)创新方式方法,提升时代质感。推动线上线下融合,线下巩固传统阵地,开展沉浸式教育；线上拓展新媒体平台,打造微信公众号、学习APP等。将思想政治工作融入生产经营、文化建设、团队活动之中,通过劳模宣讲、技能比武等实现潜移默化。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,密切关注青年在学习工作、生活压力等方面的困难,做好一人一事政治思想工作,增强青年员工的组织归属感。
(三)聚焦成长成才,搭建发展平台。将思想引导与职业发展结合,畅通职业发展通道,完善人才培养机制,鼓励青年参与技术攻关、管理创新。发挥榜样引领作用,选树宣传先进典型,激励青年见贤思齐、奋发有为。
三、落实青年员工思想政治工作的保障措施
建立健全长效工作机制,提升政工队伍专业水平和新媒体应用能力,打造懂青年、爱青年、善于引导青年的工作队伍。完善考核评价机制,将工作成效纳入党建考核体系,加大资源投入,提供必要的经费和设施保障。
注重工作方法创新,根据青年思想变化和企业发展需要,不断优化工作内容与形式。建立思想动态监测预警机制,及时掌握青年思想状况,增强工作前瞻性。加强企业文化建设,营造有利于青年成长的良好环境,促进思想政治工作与企业文化建设相辅相成。
结语
做好新时代国企青年员工思想政治工作责任重大。要坚持因势而新、精准施策,在守正创新中提升工作的针对性、实效性和吸引力,团结带领广大青年员工将个人理想融入企业发展大局,为做强做优做大国有企业、实现民族复兴的伟大梦想贡献青春力量。
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