□江德斌
近日,一位在上海工作的钟点工拍摄雇主家中生活视频上传网络,引发热议。视频中出现了雇主家的卫生间、卧室,甚至雇主孩子弹钢琴的片段,不少网友质疑这样的行为侵犯了东家隐私。11月28日,一位雇主发布视频回应,称钟点工拍摄前已获得允许,拍摄内容也不涉及隐私。
从该钟点工发布的短视频看,大部分围绕在雇主家的工作内容,例如烧饭、清扫、接送小朋友等,出现过雇主家的冰箱、真皮沙发、化妆品、小朋友的钢琴等物品,也出现过与雇主家孩子的互动,但极少出现房间全貌,也基本没露出过孩子的脸。
显然,该钟点工所晒内容,确实有部分触及雇主生活隐私,但又并非个人敏感信息,对雇主影响有限,尚在可控范围之内。而且,现在已有雇主站出来回应,称钟点工拍摄前已获得允许,带货亦是雇主鼓励支持的。如此,则可消除该事件的隐私安全担忧,该钟点工也不会触犯法律。
需要注意的是,若家政人员在未取得授权与同意的情况下,擅自对外披露雇主家中信息,显然涉嫌侵权。可见,此事关键所在,乃是钟点工是否得到雇主许可,如果双方达成合意,那么第三方就无权干涉。不过,并非每个雇主都会许可此行为,仅有口头上的约定,也很难作为证据保存,如果日后出现权益纠纷的话,并不利于家政人员。
因此,家政人员还是要注意行为规范,毕竟“晒雇主日常生活”不好把控边界,极容易涉嫌侵权,衍生隐私安全问题,引起不必要的纠纷。
对于家政公司和行业协会来讲,也应汲取教训,探讨在社交媒体时代,该如何避免隐私侵权现象,厘清家政人员的行为界限,将一些禁止性内容写入劳务合同、行业规范里,以实现制度性约束,减少不必要的麻烦,使家政服务更加规范。
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