齐鲁晚报·齐鲁壹点
记者 潘世金
创新培训形式
首批选拔60名学员
今年6月,济南市教育局党组启动实施优秀年轻干部培养工程,选择首批优秀年轻干部培养人选60人,首期培训为期一年。
10月,济南市教育局完成了第一次集中培训,集中培训为期五天,由齐鲁师范学院承办,邀请教育部教师工作司、中国人民大学的知名专家作专题报告,省内在教育管理综合能力方面知名的校长进行典型经验分享。
一年的培训期内,共设置了党性教育、聚焦发展、业务成长、课题前沿、项目攻坚五个模块,采取学习成长共同体的培训方式。比如集中培训环节,每组推选学员进行“微分享”,结合自己的人生经历、工作阅历和理想追求进行公开演讲；在实践锻炼环节,采取“项目攻坚”的方式,要求学员们以项目组形式,直接参与到教育系统正在开展的一些难点工作。
“在第一次集中培训中,学员累计线下学习33.5小时、微分享10次,完成培训心得感悟200余篇,累计10万余字。”济南市教育局副局长方辉表示,优秀年轻干部培训班的举办,是济南市教育局深入贯彻市委“新时代年轻干部选拔培养工程”精神,促进年轻干部成长成才的创新举措,使青年干部成长为济南教育再攀新高的开路先锋。
4个地市、15所学校跟岗研修
圆桌论坛分享学习收获
11月,济南市教育局组织了为期两周的跟岗研修。60名学员分成15个组,分赴烟台、潍坊、淄博、威海等地市15所学校,共听课600余节次,听讲座50个,座谈160次,每人累计学习90小时。
27日下午,参加研修的学员齐聚一堂,对教育管理、校长成长路径、新高考改革、办学特色、课程设置等多个话题分享了自己的收获和思考。
“在本次跟岗研修中,最大的感受就是一所优秀的学校离不开好的校长和先进的教育理念。不管是学校管理者还是普通教师,都需要在工作中总结、思考、提炼,将背后的规律提炼出来,形成自己的教育理念和教育品牌。”
济钢高中组织人事科负责人陈志坤分别前往威海实验高中和烟台三中进行交流学习。有着两年援藏支教经历的陈志坤坦言,在本次外出交流学习的过程中,拓展了视野,能用更专业地视角去审视自己学校的管理、德育和课程,为济南教育寻找更多发展的动力。
济南市教育局国际交流与合作处三级主任科员黄晓蕾是华中师范大学心理学专业硕士,也是学员中唯一一名90后。她表示,在培训中不仅增强了理论学习,也深入了解一线教学,同时也认识到终身学习的重要性。
“在今天的论坛交流中,我聆听了老师们的分享,可以说每个人都收获满满,更难能可贵的是他们立足济南教育实际,提出自己的思考,以学促行,将学到的东西用到实践中。”
济南一中校长逄坤敬说,本次选拔的60名学员中,有3人来自济南一中,都是学校中坚骨干力量。而在学校层面,济南一中同样制定了培养年轻干部队伍的工作方案,并根据方案选拔了4名优秀青年教师,在学校团委和年级组进行岗位锻炼,培养优秀青年教师的综合能力。
“学思践悟,政治站位有高度；跟岗研修,拓展视野有广度；主动成长,反思工作有深度。”济南市教育局局长王品木表示,济南市教育局党组启动实施优秀年轻干部培养工程,开展跟岗研修、圆桌论坛、专家互动、导师跟进等多种形式的培训,目的就是激发年轻干部的工作激情,产生出更接地气、更有效果的工作方法,促进济南教育以更大的格局,更快的步伐,交出更满意的时代答卷。
如何建设一所新高中?怎样打造特色济南职教?浅谈新创学校发展核心要素……11月27日下午,在济南市教育局优秀年轻干部跟岗研修圆桌论坛暨成果交流座谈会上,60名学员以小组为单位分享自己的收获和思考,为济南教育进言献策。
据悉,济南市教育局党组今年启动实施优秀年轻干部培养工程,
通过集中培训、挂职培训、岗位锻炼、课题引领、结对帮扶、联盟培养等形式,将理论与实践相结合,全面提升优秀年轻干部的素质能力和专业化水平。
27日,济南市教育局优秀年轻干部跟岗研修圆桌论坛暨成果交流座谈会举行。
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