国网乳山市供电公司以作风大改进推动管理大提升
2021年06月01日  来源:齐鲁晚报
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     今年伊始,国网乳山市供电公司(下称“公司”)相继召开了党委会、党建工作领导小组会、党支部书记抓党建述职考评,并对改革创新和管理提升工作提出明确要求,这是公司党委以实际行动推进作风大改进的实践举措,传递着“起步便是冲刺、开局便是决胜”的强烈信号,引导广大干部职工以作风大改进推动管理大提升。
  作风大改进是全面从严治党的抓手。开展干部作风大改进活动是乳山市委和上级供电公司党委的重要工作部署,旨在通过“作风大整顿、群众大走访、问题大解决”,努力实现干部精神状态明显提升、能力素质明显提高、发展环境明显优化、矛盾问题及时化解、群众满意度明显上升的目标。公司党委紧扣“三种精神、三种能力、三种作风”的要求,制定实施方案,召开推进会议,建立工作机制,聚焦学习教育、典型引领、调查研究、制度约束的四大主题,形成上下联动、纵横连贯的活动氛围。中层管理人员围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”干部履责要求,深入剖析、查摆问题,立行立改、担当作为,想干事、能干事、敢干事、真干事,蔚然成风,营造出作风大改进、管理大提升的良好氛围。
  作风大改进是干事创业的动力。风清则气正,气正则心齐,心齐则事成,好作风不仅是展现新气象、新作为的重要窗口,也是干事创业的战斗力和凝聚力。对比全年业绩考评、对比专业标杆选树、对比上级党委要求、对比“四个更、四个新”,还有一定差距和不足。突出表现在,有的干部争先意识不够,目标设定不高,工作满足现状,缺少自我加压,不敢迎难而上,对安排的工作牢骚满腹、怨天尤人;有的干部大局意识不够,工作局限于本部门本单位的条条框框,缺乏团队合作精神,“小圈子”思想较重,对非本职工作能推则推,甚至存在相互掣肘情况;有的干部先锋意识不够,习惯于发号施令,不能事事发挥以上率下、以身作则、以我当先的优良作风,特别是在攻坚克难、急难险重任务中,有畏惧畏难情绪,计较于个人得失。凡此种种,影响了工作、降低了质效、败坏了风气、消耗了士气,职工看在眼里、群众记在心上,最终成为工作的“屏障”“坚冰”。只有锲而不舍抓好作风建设,才能赢得人心、凝聚人心,才能激发动力、创造动力。要痛下决心、痛定狠心,以刀刃向内的勇气和毅力,坚决荡涤那些影响干事创业的歪风邪气,推动作风大改进、管理大提升走深走实。
  作风大改进是最好的保障。实现管理大提升,关键在干部,关键在作风,关键在落实。今年是中国共产党百年华诞,是“十四五”开局之年,是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年的起始之年,党员干部要勇于担当、永葆本色,以逢山开路、遇水架桥的勇气,以扎扎实实的工作推动管理大提升。要破旧立新、一往无前,面对重重压力、层层困难,以攻坚克难、咬紧牙关的硬气,增强责任感、紧迫感、压力感,增强管党治党、从严治党意识,抓作风带队伍、转作风求实效,以关键少数带动绝大多数。要克己奉公、履职尽责,以敢闯敢试、敢为人先的锐气,把任务扛在肩上、抓在手里、记在心中,把思想和行动统一到公司党委决策部署上,破除自转意识,围绕公司总体规划,细化工作目标、制定切实计划、建立推进方案、明确节点要求,抓住、抓紧、抓实、抓到位,以思想活力激发工作动力,以境界提升促进工作落实,实现作风大改进、管理大提升价值合力。
  改进作风是一场没有终点的战斗。各部门各单位要紧扣“作风大改进、管理大提升”的主题,大力发扬斗争精神、进取精神、实干精神,增强统筹谋划能力、学习创新能力、执行落实能力,大兴创先争优之风、艰苦奋斗之风、精益求精之风,把改作风内化为一种精神追求、自觉习惯,在服务精致城市、建设美好乳山中永创最好、走在前列。
(杨晓东)


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