企业文化对企业来说是其竞争力与形象展示的主要环节,也是企业运营阶段的重要构成部分,优质的企业文化建设也是保障企业稳定发展的关键因素之一。对于企业来说,思想政治工作是其指导思想,而企业文化则是企业管理的重要构成部分。在我国社会经济快速发展的背景下,企业之间的竞争也愈发激烈起来,企业具备正向的富有价值的企业文化,能够有效提高企业的竞争力水平。因此,对企业发展来说,必须要注重企业文化建设的实际进程。
企业思想政治工作与企业文化建设工作概述
企业在其发展过程中,既要兼顾自身的经济效益,也要考虑到社会效益。因此,在企业的经济发展进程中,需要将思想政治工作摆在重要的位置上,只有这样,才能营造出较为理想的氛围,从而使企业进行发展与扩大。现实中,企业的思想政治工作必须做到及时,并与党建工作创建起理想的关系；企业文化的内容要呈现出更加纯粹向党的特点,最终使得企业工作人员保持较好的精神面貌。
对于开展思想政治工作与企业文化建设的工作人员来说,需要借助多元化的手段,提高员工的思想水平,激发他们的热情,使员工可以在党的思想原则以及理念的引导下展开生产相关活动,在相关思想的带领下,以更为积极的工作态度,推动企业的良性发展。
对企业来说,企业文化的形成需要经过多个步骤与时间,而且周期相对较长,需要经过一个漫长的时间积累,并在各级员工的共同努力下形成。
国企思政工作与国企文化有机结合的路径分析
1、建立“以人为本”理念
我国是社会主义国家,全心全意为人民服务是党的根本宗旨。在党领导下的国企同样要高举“为人民服务”的大旗,这样才能凝聚人心,让国企犹如航空母舰一样于经济大潮中平稳航行。国企在内部管理上更需要贯彻“以人为本”理念,这是提高国企管理亲和力,实现职企健康交互、保证企业职工以企为家的根本手段,也是建设国企文化的重要抓手。在经济转型阶段,在国企深化改革的特殊时期,国企思政工作人员能够认识到企业文化对职工的凝聚作用,可以站在职工角度反思思政工作,能够积极地利用创新的企业文化活动去了解企业职工思想动态,了解其精神需求,能够在“我为职工办实事”活动指引下,整合资源去解决企业职工的燃眉之急。通过这样的“思政+创业企业文化”工作,让企业职工对企业产生了归属感、信任感和依赖感,最终也必然会让职工对企业的核心理念产生强烈的认同,保证了国企企业文化的指引性。
2、实现多元宣传模式
首先,企业思想政治工作和企业文化建设要达成你中有我我中有你,必须要抓住宣传工作这一抓手,要让企业职工能够在思政学习中体会到企业文化精神、看到企业发展方向、明了企业行业地位,也能够让职工在企业文化活动当中不断接收到党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、企业历史的熏陶。做到这一点需要人力资源在技术培训等活动中,让党建人员参与进来,适当地将党建内容和培训融合,让员工感受到党支部的关怀,感受到党就在身边。在人力资源提供的企业史培训当中,完全可以将企业发展过程中一些党员的故事融入进来,让受训者体会到党员大公无私的精神,而且这种宝贵的精神也成为企业文化生生不息力量源泉。其次,企业思政工作部门与企业文化建设管理部门二者一同来筹建宣传工作,在互通有无基础上划分出彼此责任,保证宣传工作有条不紊。例如开辟微信公众号、完善企业官网推出企业动态,能够让企业文化内容和企业思政工作内容同时输出,让社会群众既感受到国企的社会担当,也能够感受到国企的文化形象,以至于看到国企的厂标、商标等便会浮现出企业具有的积极形象,让国企文化具有雄厚生命力。在一些公益性活动中要体现出国企党支部的地位,要由其带头发起一些有意义的活动。在全民抗疫的背景下,需要党支部积极组织妇、工、团来积极建立防疫对策,积极配合地方政府的防疫大计,既能保证本企业员工安全也能够为社会稳定做出应有的贡献。在有关宣传当中既能体现出国企历史的悠久性和社会担当,又要凸显出国企党支部的核心作用。在宣传中将党支部、国企、企业文化等作为关键词加以关联。再次,企业文化建设工作和企业思政工作一同抓住安全工作这一抓手,联合发起宣传教育。以党建工作为平台、以企业文化建设部门为依托,为广大职工提供安全技术培训。通过这种宣传教育、实际行动,让越来越多职工认可国企思政工作、认可国企文化体系。例如笔者所在单位定期发起安全检查、安全技术培训、安全风险防范等培训以及实际演练,让广大职工感受到了党支部对自己的关怀,进而对国企产生信赖和归属感。而这种归属感、信赖感也恰恰是国企文化所追求的结果。
企业思政工作和企业文化建设二者同属于意识形态工作,且同样针对企业职工,在工作路径、工作方法、工作对象上的相同性,决定了它们能够有效结合,成为企业健康发展的两个“轮子”。为了达成二者融合,需要企业抓住“以人为本”理念、积极推进现代企业制度,以多元化宣传去不断提升企业职工的思想认识,才能最终团结一切可以团结的力量去发展壮大企业。也能够让思政工作、企业文化和企业经济建设彼此促进。
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