“欲流之远,必浚其源”,国有企业高质量发展,离不开风清气正干事创业良好政治思想生态的保障。如何开展政工工作是国有企业发自灵魂深处的思考。
坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
组织是“形”,思想是“魂”,既要“造形”,更要“铸魂”,国有企业党委(党组)要发挥政治思想建设领导作用,把牢政治方向,站稳政治立场,坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会“两个确立”的决定性意义,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”做到“两个维护”。理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡,很多违纪违法案件发生,源头在于放松了思想建设和政治学习,因此,国有企业党委要用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂,将开展政治思想工作融入国有企业发展改革的各个环节,通过党建活动、主题党日、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、企业文化宣传等活动方式,将习近平新时代中国特色社会主义思想为新时代国有企业加强思想政治建设提供思想遵循、指明思想方向,确保国有企业发展不变质、不变色、不变味。
坚持以严的主基调正风肃纪。
腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤,反腐败是最彻底的自我革命。只要存在腐败问题产生的土壤和条件,反腐败斗争就一刻不能停,必须永远吹冲锋号。思想腐败是最危险的腐败,推进政治监督具体化、精准化、常态化,也是践行自我革命精神的必然要求,国有企业纪检监察部门必须深刻领悟“三个务必”,牢记“四个任重道远”,始终保持“赶考”的清醒和坚定,首先从政治思想上抓,坚持严字当头,全面从严,一严到底,锲而不舍落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”重点纠治形式主义、官僚主义,加强监督力量,完善监督机制,进一步做深做实政治监督和日常监督,着力坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,以零容忍态度对政治思想腐败现象“打虎”“拍蝇”“猎狐”,推动作风建设常态化长效化,坚决打赢反思想腐败斗争攻坚战持久战。
坚持建设堪当国企发展重任的政工人才梯队。
政工队伍的综合水平对政工工作质量有直接影响,针对当前国有企业内部政工队伍能力现状,国有企业必须树立选人用人正确导向,坚持“以人为本”的发展理念,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,选拔忠诚干净担当的高素质政工干部,选优配强各级政工领导班子,加强干部政治思想精神和政治思想本领养成,激励干部敢于担当、积极作为。坚持以“江山就是人民、人民就是江山”的理念,以人性化管理为根本,理解人、尊重人、激励人,并将其作为思想工作的切入点和落脚点,定期开展心理健康知识讲座和员工谈心谈话等活动,将正确的思想、政策、舆论导向引导到员工身边,内化于心、外化于行,主动适应新时代新发展新变化,创新开展思想政治工作的方法途径,积极应用新的科技手段,搭建各类学习交流与互动平台,通过公众号、网站、微博等平台,开展线上学习交流,将思想政治建设融入到员工的工作生活,从而增强企业员工的凝聚力、向心力、战斗力。
新时代的国有企业肩负政治思想政治责任,国企员工要不断夯实政治思想基础、坚定理想信念,筑牢抵御腐败的思想道德防线,将政治思想的教育转化为使命的坚守、责任的担当,时代在召唤我们,唯有踔厉奋发、勇毅前行,方能不负时代,不负人民。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
