摘要:政工师作为专门从事思想政治工作的专业人员,其修养素质决定着企业的精神面貌,作为一名政工师,要把职工的心凝聚在一起,不断提升自身修养,以此推动企业获得可持续的发展。
关键字:政工师；修养；策略
企业政工师,是企业思想政治工作的组织者和实施者,是国有企业的灵魂人物。做好思想政治工作,能为企业核心文化与价值观的形成提供良好的思想政治引导,保障企业发展的方向。作为企业政工师而言,应当充分发挥自身职能,坚持以人为本的工作理念,在日常的政工工作中逐渐实现自身综合素养的提升。
一、企业政工师目前个人修养素质现状
1、政工工作理念滞后。在工作上按部就班,没有及时更新现有的知识与理念,局限于狭隘的政工工作视角,没能将政工工作与职工的日常生活进行有效衔接,面对企业棘手的政治工作问题时政工师无法合理解决。
2、政工结构不合理。工作部门之间的凝聚力不强,机构职责不明确,企业政工人员的年龄结构较大,降低了国有企业的文化发展效率。现有阶段,国企处于转型及升级阶段,企业的市场竞争性不断增强,单一的管理模式势必不能满足现有的发展。
二、提升国有企业政工师自身修养素质的策略
1、提高思想政治素质。作为国有企业政工人员需提高自身素质,身先示范,自觉抵制当前社会的负面信息,做好基层思想维稳工作,通过多种途径及时掌握思想政治知识,强化自身的思想品质。要将思想政治工作的着力点放在帮助职工树立大局意识上,也要加大与职工之间的沟通和交流。在业务管理方面,勤向同行业专家学习,进而提升自身业务水平。积极总结、归纳,做好预防工作,最大程度地提高思想政治工作的工作效益。
2、强化心理素养。要对每一个企业职工的基本信息进行梳理,了解其思想状态,在遇到突发状况时保持良好的工作心态,仔细分析问题,解决问题；提高自身服务意识,与职工谈话时要稳定情绪,以积极地态度和合理的方法耐心、真心的说服教育；当了解到企业职工遇到困难时,要及时伸出援助之手,以诚待人,从而营造出良好的工作环境。
3、创新管理模式。企业内部的思想政治工作贵在创新与实际相结合,因此国有企业在发展和运行的过程中,不断更新政工人员的思想创新意识和行为创新能力；定期对政工人员进行理论和方法论的指导,使其能够保持思想的先进性；建立有效的人员考核办法,优胜劣汰,激发政工人员的创新能力,从而为企业的发展创造更大的经济价值。
三、结语
作为国有企业政工师,在工作中要全面提升自身修养与素质,全力做好思想政治工作,打下坚实的思想道德基础,努力实现企业职工的思想统一、目标统一,为企业的发展提供优质的精神源泉。
参考文献
【1】张潜《浅谈加强企业政工师的能力培养的措施》
【2】闫铁轶《新时期企业政工队伍建设现状以及对策》
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