基层党支部坚持党建引领、攻坚克难,积极探索创新国有企业党支部建设工作,弘扬奋斗精神,传承“红色基因”,铸强支部“党建引擎”,发挥战斗堡垒作用,通过推进责任落实、加强创新管理、优化作业模式、促进党团共建,打造一支思想统一、作风过硬的红色队伍,树立一面党建引领、智慧赋能的红色旗帜,助推港口高质量发展。
推进责任落实,用好考核评价这个指挥棒
推动党建业务相融互促,应该坚持党建工作与港口业务目标同量化、考核同进行、结果同运用,引导基层党组织既报经营账、又买党建账。
不断加强基层支部规范化建设,夯实基础管理,建立健全规章制度,真正做到以制度管人、管事、管作风、健全部门管理制度,规范工作流程。建立三张清单制度,通过责任清单,明确各岗位职责,确保人尽其职；建立“执行清单”,围绕工作目标提前“谋事”,列出各岗位工作项目、工作要求、完成时间和责任人,引导员工养成良好的作业习惯和工作作风；对生产中出现的疑难问题,建立专项整治清单,跟踪督办。另外进行科学考评,建立党员“积分”管理体系,实行党员量化积分管理,采用“基本得分+先锋得分+预警得分”的计分方式,量化考核党员的绩效,以此来加强党员教育、表彰和处置不合格党员。
加强创新管理,建立促进深度融合的新机制
推动党建业务相融互促,应不断加强创新管理,激励职工发扬奋斗精神,引导基层党组织和党员主动在推进改革、服务发展中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
推行岗位动态化管理,打破岗位束缚,通过岗位轮训培养复合型人才,填平各工种之间的鸿沟,打破“岗位束缚”,实现各岗位互补、机动转换、按需调配,有效解决人员不足等问题,同时为智慧港口集控作业模式奠定基础。深入开展安全生产隐患排查整治,建立隐患治理积分奖励机制,加强职工对隐患排查和治理的热情,强化隐患治理督办与分析,提升隐患排查治理效能,实现防漏管、防反复,从根本上消除隐患。开设“安全管理讲堂”“安全事故视频超市”,丰富安全教育形式,实现安全教育常态化+数字化,有效提高员工安全意识。
优化作业模式,找准推动深度融合的切入点
推动党建业务相融互促,应该自觉把港口生产各项工作与党中央决策部署精准对接,完善配套工作机制,不断提高作业方式方法,以港口生产经营、改革发展成效检验党建工作实效。
持续落实三项保障,不断提升港口生产效率。一抢“工前预备”,提前掌握生产信息,做好“排兵布阵”,落实“人、机、料”的“工前三预备”,最大限度压缩流程准备时间；二保“过程管控”,推行“一班三检”,强化重点作业、特殊部位管控,如利用装船排水、机车取空时间“见缝插针”,高效转换作业模式；三抓“内外联动”,实施“多机一体”管理模式,强化内外信息互通,加强配合衔接,实现流量控制、移仓断料、故障处置等流程作业一体化,压缩非作业流程时间。另外围绕部门中心工作寻找问题,制定自上而下管理人员每天“走动式管理”制度,要求管理人员深入班组、生产现场,加强与一线员工沟通交流,了解生产过程中的难题,以及职工的合理化建议,让问题倒逼管理,针对聚焦上来的问题,支部通过专题研究分析,支委认领,进行系列“项目攻关”。
促进党团共建,构建层层推进融合的责任链
推动党建业务相融互促,应该坚持党建和团建“两手抓、两手硬,两不误、两促进”,不断提升队伍的政治和专业素质,促进业务发展稳步前进,党建引领节节攀升。
组织实施“思想淬炼”“实践锻炼”“专业训练”三项锻炼,培育党团双强队伍。设立“创新课题攻关项目”,搭建“比武竞赛”“一岗多能”“技能讲堂”等平台,开展主题团日活动,青年团员参与实践锻炼、实现技能提升。以党团“结对子”为契机,培养红色青年,传承红色基因,以党建带动团建,培育善于学习、敢于担当、勇于创新、敬业实干优秀青年,建好党员“后备军”。通过座谈交流等方式进行思想教育和谈话交流及时掌握新入港员工和青年员工的思想动态,坚定团员、青工思想信念,树立正确价值观。
基层党建工作紧密围绕生产经营活动统筹谋划,将党建工作融入港口生产全过程,切实为港口生产经营赋能,为港口创新发展保驾护航,将党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势充分运用于港口建设各方面,使党的政治优势有效转化为市场竞争优势,实现企业效率最优化、效益最大化。(山东省港口集团有限公司 毛德宁)
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